حقوق المرأة في المانيا 2022 – 2023

حقوق المرأة في المانيا

حقوق المرأة في المانيا

من احقوق المرأة في المانيا التي يمكن التفكير بها, فتح الحساب الخاص بك والذهاب إلى العمل دون إذن من زوجك – النساء لم يكن لديهم هذه الحقوق، التي نعتبرها أمرا مفروغا منه، لفترة طويلة.

في عام 1919، سمح للنساء في ألمانيا بالتصويت للمرة الأولى. وبعد مرور 100 عام، أصبح اليوم العالمي للمرأة في برلين عطلة رسمية. وحتى لو لم تتحقق المساواة الفعلية بعد، فإن هذه الحقوق، التي نعتبرها اليوم أمرا مسلما به، لم تفز بها المرأة إلا في المائة عام الماضية.

1. يسمح للمرأة بالتصويت

وقد احتفل حق المرأة في التصويت مؤخرا بالذكرى المئوية لإنشائها. في 30 نوفمبر 1918، دخل قانون الرايخ الانتخابي حيز التنفيذ في ألمانيا، والذي منح المرأة لأول مرة الحق في التصويت والوقوف كحق في التصويت.

في 19 يناير 1919، حان الوقت: جرت انتخابات للجمعية الوطنية الألمانية التأسيسية ويمكن للنساء التصويت والانتخاب للمرة الأولى في ألمانيا. وترشحت 300 امرأة، من بينهن 37 امرأة إلى الجمعية الوطنية الألمانية. وقد أدى ذلك، الذي كان مجموعه 423 نائبا في ذلك الوقت، إلى تخصيص حصة من النساء تبلغ نحو 9 في المائة. وبالمناسبة، كان من المقرر أن توجد معظم النائبات في صفوف الحزب الديمقراطي الاشتراكي. في عام 1933، فقدت المرأة الحق في الترشح للانتخابات مرة أخرى حتى نهاية الرايخ الثالث في عام 1945.

2. يسمح للمرأة بإدارة أصولها الخاصة

وفي عام 1958، دخل قانون المساواة في الحقوق بين الرجل والمرأة حيز النفاذ في جمهورية ألمانيا الاتحادية. الآن، على الأقل، الرجل لم يعد لديه الكلمة الأخيرة في جميع المسائل الزواج. وحتى ذلك الحين، كان يدير الأصول التي جلبتها زوجته إلى الزواج، وما نتج عن ذلك من فائدة والراتب الذي حصلت عليه زوجته. واعتبارا من عام 1958، كان يحق للمرأة فتح حسابها الخاص وبالتالي اتخاذ قرار بشأن أموالها الخاصة.

3. النساء الحوامل والأمهات العاملات محميات بموجب القانون

وفي جمهورية ألمانيا الديمقراطية، دخل “قانون حماية الأم والطفل وحقوق المرأة” حيز النفاذ منذ عام 1950. وقد أفرج عن النساء قبل خمسة أسابيع وستة أسابيع من ولادة أطفالهن وحصلن على استحقاقات كاملة من أجورهن. كما ينص القانون على توسيع نطاق رعاية الدولة للأطفال وتعزيز المرأة العاملة. واعتبارا من عام 1958، حصلت الأمهات المرضعات على علاوة إضافية للرضاعة الطبيعية 10 علامات لمدة ستة أشهر. وفي منتصف السبعينات، تقرر تقديم استحقاقات أخرى للأمهات، بما في ذلك سنة الطفل المدفوعة الأجر.

وكان غرب ألمانيا أبطأ بكثير من حيث إجازة الأمومة. ولم يصدر “قانون حماية الأم العاملة” بعد مناقشات عديدة، دخل حيز النفاذ في عام 1952 إلا بعد أن لفت نائب الحزب الاشتراكي الديمقراطي ليزل كيب – كول الانتباه إلى أن النشاط المهني أثناء الحمل يمكن أن يعرض الأم والطفل للخطر في عام 1951. ومنذ ذلك الحين، سمح للنساء بالبقاء في المنزل براتب كامل لمدة ستة أسابيع قبل الولادة وبعدها، وأعفيت من العمل البدني الشاق وكذلك العمل الليلي والقطعي. وحتى أربعة أشهر بعد الولادة، لم يكن من الممكن فصل الموظفين.

ولا يزال هذا القانون يشكل الأساس لحماية الأمومة حتى اليوم. وفي الوقت الراهن، قبل ستة أسابيع من الولادة وثمانية أسابيع بعد الولادة، تخضع الأمهات الحوامل لحظر مطلق على العمل مع تعويض كامل عن الأجر. وفي حالة الولادة المبكرة والمتعددة، يجب على الأمهات البقاء في المنزل لمدة اثني عشر أسبوعا على الأقل بعد الولادة.

4. يسمح للنساء بالذهاب إلى العمل دون إذن الزوج

وحتى عام 1958، كان الزوج يقرر علاقة عمل زوجته – أي أن الأمر متروك له فيما إذا كان يسمح لها بالعمل، وإذا كان عليه أن يغير رأيه، فيمكنه أيضا إنهاء علاقة عمل زوجته في أي وقت. وتغير هذا أيضا مع قانون تكافؤ الفرص لعام 1958. ولكن حتى عام 1977، كان يسمح للمرأة بالعمل في ألمانيا الغربية فقط إذا كان ذلك “متوافقا مع واجباتها في الزواج والأسرة”. ولذلك فإن المهام في الأسرة المعيشية وفي تربية الأطفال تسند بوضوح إلى المرأة.

ولم يدخل القانون الأول لإصلاح قانون الزواج والأسرة حيز النفاذ إلا في عام 1977. ونتيجة لذلك، لم يعد هناك تقسيم مقرر قانونا للمهام في الزواج. ومنذ ذلك الحين، وفي حالة الطلاق، لم يعد الذنب يلتمس، ولكن ما يسمى بمبدأ الانهيار ينطبق. وهذا يعني أن الزوج الذي لم يعد قادرا على رعاية نفسه بعد الطلاق يحق له إعالة الشريك السابق.

5. يجب أن تحصل المرأة على نفس الراتب، على الأقل وفقا للقانون

في وقت مبكر من القرن التاسع عشر، كانت النساء يتلقين عادة أموالا أقل من الرجال مقابل عمل مماثل. وفي عام 1980، كفل قانون بشأن المساواة في المعاملة بين الرجل والمرأة في مكان العمل حصول المرأة على نفس الأجر عن نفس العمل، على الأقل وفقا للقانون.

ولسوء الحظ، لا يزال هذا يبدو مختلفا من الناحية العملية اليوم. كيف يمكن تحقيق ذلك على الرغم من الرسو القانوني؟ وكثيرا ما يتكهن بأن النساء ببساطة لا يجرؤن على فعل الكثير في مفاوضات الرواتب أو حتى لا يعرفن ما قد يطلبن. وكان الغرض من قانون شفافية الأجور الذي صدر في بداية عام 2018 هو التصدي لهذا الأمر. ومع ذلك، لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه قبل أن يكون لدينا مساواة فعلية في الرواتب.

6. يجب أن تكون إعلانات الوظائف موجهة للنساء أيضا

وفي عام 1994، دخل القانون الثاني لتكافؤ الفرص حيز النفاذ أخيرا. وذكرت، في جملة أمور، أن إعلانات الوظائف يجب أن تستهدف الرجال والنساء على حد سواء. ومن هذه النقطة فصاعدا، كان لا بد من توضيح أن المقصود من الجنسين.

كما يشدد القانون الحظر على التمييز بين الجنسين في الحياة العملية، ويهدف إلى حماية العمال من التحرش الجنسي في مكان العمل، ويعزز عموما التوافق والأسرة والعمل، ولا سيما بالنسبة للمرأة.

قانون الطلاق في المانيا

إذا وافق الزوجان على الانفصال ، فهذه دائمًا بداية الإجراء القانوني . لا يهم ما إذا كان الأمر يحدث كفصل ودي أو ينتهي في معركة:

لا يوجد التفاف على القانون إذا كان الأمر سيصبح رسميًا. لذلك ستجد فيما يلي لمحة عامة عن قانون الطلاق الألماني مع أهم اللوائح والفقرات المقابلة.

“قانون الطلاق” مصطلح شائع ، وإن كان بالعامية إلى حد ما.

ليس له تدوين بمعنى نص قانوني منفصل ، ولكن يمكن العثور عليه بشكل أساسي في القانون المدني (BGB).

اعتمادًا على الحقائق المراد توضيحها ، تلعب اللوائح الأخرى (FamFG و FamGKG و RVG وما إلى ذلك) دورًا مهمًا أيضًا.

تعريف الطلاق:

الطلاق هو الحل القضائي للزواج. وبناءً على ذلك ، فإن قانون الطلاق هو مجموعة جميع القوانين والحقوق والالتزامات الناشئة عنها والتي قد تنطبق على هذا الانفصال .

اقرأ المزيد حول قانون الطلاق باللغة الالمانية هنا.

المساواة: مجال لتحسين حقوق المرأة في المانيا

لذلك حدث الكثير في السنوات المائة الماضية عندما يتعلق الأمر بحقوق المرأة في الحياة العملية. ولكن بالطبع لا يزال هناك مجال كبير للتحسين: لأن المرأة لا تزال تكسب أموالا أقل بكثير في المتوسط من الرجل، فإن نسبة النساء في المناصب الإدارية لا تزال منخفضة وإنجاب طفل لا يزال يسبب في كثير من الأحيان خللا كبيرا في الحياة المهنية للمرأة.

منذ عام 2019، كان اليوم العالمي للمرأة في 8 مارس عطلة رسمية في برلين. وبالمناسبة، إنه اختراع للاشتراكية الألمانية كلارا زيتكين: ففي المؤتمر الدولي الثاني للمرأة الاشتراكية في 27 آب/أغسطس 1910 في كوبنهاغن، اقترحت بدء يوم وطني للنضال من أجل حق المرأة في التصويت وتحرير العاملات.

لقد تغير تاريخ ومعنى يوم المرأة مرارا وتكرارا على مر التاريخ. ويوم النضال من أجل المساواة يحتفل به اليوم، ولا سيما في المدن الكبيرة، بمظاهرات ضد التحيز الجنسي والعنف والتمييز والعنصرية.

جمعيات حقوق المرأة في المانيا

  • رابط جمعية المرأة والعمل www.frauundberuf-berlin.de
  • رابط الموقع الإلكتروني لجمعية اليرقة والفراشة
    www.raupeundschmetterling.de
  • جمعية يرقة وفراشة –المرأة في مركز الحياة
  • رابط الموقع الإلكتروني لجمعية تيو لمشاريع التأهيل الوظيفي
    www.tio-berlin.de/qualifizierungsprojekt
  • رابط جمعية نساء للمستقبل
    www.frauenzukunft-ev.de
  • رابط الموقع الإلكتروني لجمعية إنبيد لتقديم الاستشارات ومواصلة التعلم للسيدات
    www.inpaed-berlin.de
  • مركز برلين لتقديم استشارات تكنولوجيا المعلومات للسيدات
  • رابط الموقع الإلكتروني لمركز ماري النسائي
    www.frauenzentrum-marie.de
اشترك في قناة التلغرام ×

تسجيل الدخول في الموقع

×
subscribe to our newsletter

اشترك في رسائل البريد الإلكتروني

خصوصيتك مهمة بالنسبة لنا. يجوز لنا وضع أي معلومات تزودنا بها عبر هذا الموقع على خوادم موجودة في دول خارج الاتحاد الأوروبي. إذا كنت لا توافق على هذا التنسيب ، فلا تقدم المعلومات.