عقد عمل في المانيا | أهم بنود قانون العمل

قبل أن توقع عقد عمل في المانيا, يجب ان تبحث كثيراً وتعلم ماهو قانون العمل في ألمانيا, لذلك سنقوم بطرح أهم المواضيع التي يجب عليك الانتباه اليها والحذر.

عقد العمل في ألمانيا

من خلال الحصول على عقد عمل في المانيا, يلتزم الشخص الذي يعد بتقديم الخدمات بأداء الخدمات الموعودة، بينما يلتزم الطرف الآخر بمنح الراتب المتفق عليه وفقاً للأطر والقوانين ويمكن أن يكون موضوع عقد العمل في المانيا هو تقديم خدمات من أي نوع.

بالنسبة لعقد العمل في المانيا، يعني هذا في النهاية أن الموظف يجعل خدماته متاحة لصاحب العمل مقابل رسوم.

هناك لوائح بشأن موضوع “عقد العمل في المانيا” ومحتواها في نصوص قانونية مختلفة. ولكن يجب إيلاء اهتمام خاص لـ قانون رقم 611 للبند رقم 630.

عقد عمل في المانيا: الأنواع والفئات

وفقًا لهذه الفئات، هناك أنواع فرعية خاصة من العقود التي تنظم علاقة العمل كما في التالي:

• عقد العمل الدائم unbefristeter Arbeitsvertrag.
• عقد عمل مؤقت befristeter arbeitsvertrag.
• عقد عمل كامل الدوام Arbeitsvertrag in Vollzeit.
• عقد العمل بدوام جزئي Arbeitsvertrag in teilzeit.
• عقد عمل صغير Minijob.
• عقد عمل للعاملين لحسابهم الخاص Arbeitsvertrag für Selbständige.
• عقد الامتياز Franchisevertrag..

أهم بنود قانون العمل

لربما ستفرح عندما تجد وظيفة في المانيا, بمكان مناسب لك وفقا لمهاراتك الشخصية او الوظيفية و لكن لا يجب عليك التوقيع على عقد العمل قبل أن تتأكد من كل شيء.

تحقق بعناية مما هو مكتوب في عقد العمل مسبقًا. لا يؤدي عقد العمل الجيد إلى إنشاء علاقة عمل فعالة فحسب, بل ينص أيضًا على القواعد في حالة حدوث نزاع”. يجب تسليم عقد العمل في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد بدء علاقة العمل وتوقيعه من قبل الطرفين. 

من المعتاد تضمين جميع النقاط التي قد تكون ذات أهمية في سياق علاقة العمل.

وبناءاً عليه, هذه هي أهم أهم بنود قانون العمل:

• المكان الوظيفي بمعنى ماهي مسؤولياتك.
• عنوان العمل. في حال كنت تعمل في مكان ثابت.
• عنوان واسم الشركة او المؤسسة الكامل.
• اسم صاحب الشركة أو الشخص المسؤول الذي نظّم العقد
• في حال كان العقد محدد المدة, يجب ذكر تاريخ صلاحية العقد صراحة.
• الراتب الشهري ويكتب عادة راتب الاجر الكلي مع الضرائب والتأمين.
• عدد ساعات العمل الأسبوعية, وكذلك ماهي الايام التي تعمل بها مثل الاثنين او الثلاثاء وهكذا.
• في حال كنت ملزم بالعمل في أيام العطل, يجب ذكر ذلك صراحة في العقد.
• هل هناك نظام حفازات سنوية, او هدية الاعياد الوطنية وغيرها, يجب أن تذكر كلها.
• هل ستحصل على بدل تعليم سنوي أو شهري ويجب ذكر المبلغ الكامل.
• عدد أيام العطل السنوية.
• فترة التجريب وهي في القانون الالماني 6 أشهر فقط.
• يجب أن يذكر صاحب العمل شروط العمل في حال المرض أو الغياب.
• يجب ذكر ملاحظات ضمن العقد حول الانذار في حال الغياب أو الامور الاخرى.
• انتبه الى بنود تعديل عقد عمل في المانيا قابلة للتجديد او التغيير.
• انتبه الى نقطة الزامك بابلاغ صاحب العمل في حال كان لديك وظيفة ثانية. هذا الأمر مهم تجنباً للمشاكل المستقبلية.

الحقوق والواجبات الواردة في قانون العمل في ألمانيا

بالإضافة إلى المحتوى الرسمي لعقد العمل ، فإنه يحتوي في المقام الأول على حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف; و الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو لدفع الموظف دفع رسوم مقابل الخدمة المقدمة .

المزيد من حقوق والتزامات صاحب العمل هي:

• واجب الرعاية الصحية و التقاعد و دفع اشتراك التأمين الشهري.
• مبدأ المساواة في المعاملة.
• حقوق الإجازة.
• حماية الحقوق الشخصية ضمن العمل وأيام الدوام.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف الامتثال للالتزامات الثانوية التالية :

• السرية التامة لمجريات العمل اليومية.
• واجب النظر والحماية.
• الالتزام بسلامة العمل.

1- الإجازة المرضية

يجب ان يكون تاريخ جلب الاجازة المرضية لصاحب العمل محدد في عقد عمل في المانيا وليس بشكل شفهي, معظم اصحاب العمل يطلبون منك في حالة المرض جلب اجازة من الطبيب بشكل مباشر ابتداءاً من اليوم الأول.

في بعض الاحيان, يطلب من الموظف جلب اجازة مرضية ابتداءاً من اليوم الثالث من المرض. وهناك بعض الامور التي يجب مراعاتها في الاجازة المرضية:

• يجب أن تحدد فترة الاجازة من حيث البداية والنهاية
• يجب أن تعطي صاحب العمل نسخته, وترسل لشركة التأمين الصحي نسخة ايضاً.
• لايحق لصاحب العمل سؤالك عن ماهية مرضك أو مما تعاني.
• لايحق لصاحب العمل اجبارك على العودة الى العمل لطالما لديك اجازة مرضية.
• يحق لصاحب العمل ايقاف الراتب بعد مضي 6 أسابيع على مرضك بشكل مستمر, وليس منقطع.
• لايحق لصاحب العمل خصم مبلغ الراتب اثناء مرضك, ويجب دفع الراتب الكامل.

بشكل عام, لايمكن لصاحب العمل ان يقوم برفض الاجازة المرضية. الا في الحالات التالية:

• إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بدون فحص مسبق للمريض.
• صدرت الإجازة المرضية بأثر رجعي لأكثر من ثلاثة أيام.
• بعد نزاع ، أعلن الموظف حرفيًا أنه سيحتفل بالمرض (“سأكون مريضًا غدًا!”). 
• يبلغ الموظف باستمرار عن مرضه مباشرة قبل أو بعد الإجازة.
• الموظف يرفض فحصه من قبل الخدمة الطبية.

بالنسبة لعدد الأيام, فلايوجد حد أدنى لأيام الاجازات المرضية ضمن عقد عمل في المانيا ولكن بالنسبة للحد الأعلى فهو يعتمد على التأمين الصحي, هناك شركات تسمح لك بأن تكون حاصل على اجازة مرضية لمدة ستة أسابيع وعندها تستطيع الحصول على راتبك من شركة التأمين,. وهناك شركات تسمح بعد 10 أشهر وهكذا.

2- قانون العطل في عقد العمل

مع ستة أيام في الأسبوع ، يحق لك الحصول على إجازة لمدة 24 يوم عمل وفقًا لقانون الإجازات الألماني كحد أدنى. تحقيقًا لهذه الغاية ، هناك أمر مذهل يعتمد على عدد أيام العمل في الأسبوع . هذا مهم بشكل خاص في حالة عقد العمل لوظيفة صغيرة.

3- تحديد ساعات العمل في قانون العمل

يجب أن تعمل ثماني ساعات كحد أقصى في اليوم . خمسة أيام في الأسبوع، هذا يؤدي إلى 40 ساعة في الأسبوع تعمل . يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن إحدى عشرة ساعة بين أيام العمل . هذه تعتبر فترة راحة .

بالنسبة للعمل الإضافي فهذا لاعلاقة له بأجور العقد الثابت, ويحسب أجر العمل الاضافي بشكل كامل كما هو مبرم في العقد, ويمكن بالاتفاق اخذ فترات راحة من العمل بدل ساعات العمل الاضافي.

الغاء عقد العمل في ألمانيا

في القانون الألماني، يتم تنظيم إنهاء الخدمة من خلال الحماية ضد الفصل من العمل، والتي تعود بالفائدة على الموظف في المقام الأول. بالإضافة إلى قانون الحماية من الفصل ، يمكنك أيضًا العثور على أحكام قانونية بشأن إنهاء العقد

هناك العديد من الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى الإنهاء: عوامل شخصية أو سلوكية أو تشغيلية.

يجب أن يسبق دائماً انهاء العقد تحذير. إنه مؤشر على خرق للواجب التعاقدي من جانب الموظف. لا يوجد موعد نهائي للتحذير.

يتم تحديد فترات الإشعار والأحكام الأخرى في هذا الصدد في القسم 622 من القانون المدني الألماني (BGB) .

للتعرف بشكل أكثر حول موضوع العقود ونظام العمل الألماني, يمكنك زيارة موقع القوانين الألمانية من هنا.

الحصول على عقد عمل في ألمانيا

للحصول على عقد عمل في ألمانيا، يجب عليك أولاً تلبية المتطلبات التالية:

• أن تكون مؤهلاً للعمل في ألمانيا. 
• هذا يعني أن لديك المؤهلات والخبرة المطلوبة للوظيفة التي تتقدم لها.
• أن تجيد اللغة الألمانية.
• أن تحصل على تأشيرة عمل.

إذا كنت تلبي هذه المتطلبات، فيمكنك البدء في البحث عن عمل في ألمانيا. هناك العديد من الطرق للعثور على عمل في ألمانيا، بما في ذلك:

• البحث عن الوظائف عبر الإنترنت.
• التواصل مع شركات التوظيف.
• المشاركة في المعارض المهنية.
• التواصل مع أصدقائك وعائلتك الذين يعيشون في ألمانيا.

بمجرد العثور على وظيفة ترغب فيها، يجب عليك التقدم للحصول عليها. عادة ما يتضمن هذا تقديم سيرتك الذاتية وخطاب التغطية. إذا تم اختيارك لمقابلة، فتأكد من الاستعداد جيدًا.

إذا حصلت على عرض عمل، فأنت بحاجة إلى قبوله وتقديم طلب للحصول على تأشيرة عمل. يمكن تقديم طلب التأشيرة في السفارة أو القنصلية الألمانية في بلدك الأصلي.

نصائحنا لك, لتزيد فرصة الحصول على عقد عمل في المانيا:

• تعلم اللغة الألمانية. تتطلب معظم الوظائف في ألمانيا مستوى جيدًا من اللغة الألمانية.
• احصل على شهادة مهنية ألمانية. إذا كنت ترغب في العمل في مهنة فنية أو حرفية، فقد يكون من المفيد الحصول على شهادة مهنية ألمانية.
• احصل على خبرة عمل في مجالك. كلما زادت خبرتك في مجالك، زادت فرصك في الحصول على عقد عمل في ألمانيا.

ألمانيا دولة مزدهرة مع اقتصاد قوي. هناك طلب كبير على العمال المهرة في ألمانيا. إذا كنت مؤهلًا للعمل في ألمانيا، فلديك فرصة جيدة للحصول على عقد عمل.