عقد العمل في ألمانيا هو اتفاق قانوني بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط وأحكام العمل. فيما يلي بعض الشروط الشائعة التي قد يتم تضمينها في عقد العمل في ألمانيا.

أهم شروط عقد العمل في ألمانيا

ساعات العمل: سيحدد العقد عدد الساعات التي من المتوقع أن يعملها الموظف كل أسبوع ، بالإضافة إلى أي أحكام خاصة بالعمل الإضافي والتعويض.

الراتب والمزايا: سيحدد العقد راتب الموظف وأي مزايا إضافية ، مثل التأمين الصحي أو اشتراكات التقاعد أو أيام الإجازة.

فترة الاختبار: تتضمن العديد من عقود العمل في ألمانيا فترة اختبار تصل إلى ستة أشهر ، وخلال هذه الفترة يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بإشعار قصير.

شروط الإنهاء: سيحدد العقد الشروط التي بموجبها يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد ، بالإضافة إلى فترة الإخطار المطلوبة.

شروط عدم المنافسة: قد تتضمن بعض العقود فقرات عدم المنافسة ، والتي تمنع الموظف من العمل لدى أحد المنافسين لفترة زمنية معينة بعد ترك الشركة.

الملكية الفكرية: إذا كان الموظف سيعمل مع الملكية الفكرية ، مثل براءات الاختراع أو رمز البرنامج ، فقد يتضمن العقد أحكامًا للملكية والسرية.

وقت الإجازة: يتطلب القانون الألماني ما لا يقل عن 20 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا ، وتوفر العديد من عقود العمل وقتًا إضافيًا للإجازة.

الإجازة المرضية: قد يتضمن العقد أحكامًا للإجازة المرضية ، بما في ذلك عدد الأيام المسموح بها وأي مستندات طبية مطلوبة.

العمل من المنزل: إذا كان الموظف سيعمل من المنزل ، فقد يتضمن العقد أحكامًا تتعلق بالمعدات والمصروفات ، بالإضافة إلى توقعات التوافر والتواصل.

من المهم لكل من صاحب العمل والموظف مراجعة وفهم شروط عقد العمل بعناية قبل التوقيع، لأن هذا سيشكل أساس علاقة العمل.

أنواع عقود العمل في ألمانيا

أكثر أنواع عقود العمل شيوعًا في ألمانيا هي

العقود محددة المدة
والعقود المفتوحة
والعقود بدوام جزئي.

لكل نوع من أنواع العقود مزايا وعيوب مختلفة، لذلك من المهم التفكير بعناية في نوع العقد الأفضل لموقفك.

أهم شروط عقد العمل في ألمانيا والبنود الأساسية التي يجب أن تنتبه لها 2023

مميزات عقد العمل المفتوح في ألمانيا

يوفر عقد العمل المفتوح في ألمانيا قدر أكبر من الأمان والاستقرار الوظيفي للموظفين، حيث لا يحتوي على تاريخ انتهاء. يسمح هذا النوع من العقود أيضًا بمزيد من المرونة فيما يتعلق بساعات العمل ومسؤوليات الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يوفر العقد المفتوح الوصول إلى مزايا إضافية مثل التأمين الصحي ووقت الإجازة ومزايا التقاعد.

الأوراق المطلوبة لعقد العمل في ألمانيا

الأوراق المطلوبة لعقد العمل في ألمانيا: لتوقيع عقد عمل في ألمانيا، ستحتاج عمومًا إلى تقديم

جواز سفرك
تأشيرة العمل
تصريح الإقامة
رقم التعريف الضريبي
رقم الضمان الاجتماعي
أي مستندات أخرى ذات صلة مطلوبة من قبل صاحب العمل.

فيزا عقد عمل

تأشيرة عقد العمل: إذا كنت مواطنًا من خارج الاتحاد الأوروبي، فستحتاج عادةً إلى تأشيرة عمل أو تصريح إقامة للعمل في ألمانيا. سيتم إصدار هذه التأشيرة من قبل السفارة أو القنصلية الألمانية في بلدك.

شروط فيزا عقد العمل

من المهم مراجعة شروط وأحكام تأشيرة العمل بعناية قبل قبول عرض العمل في ألمانيا. إذا كانت لديك أي أسئلة أو مخاوف، فيجب عليك استشارة محامي الهجرة أو الاتصال بالسفارة أو القنصلية الألمانية في بلدك.

الصلاحية: عادة ما تكون تأشيرات العمل صالحة لفترة زمنية محددة، غالبًا طوال مدة عقد العمل. يجوز تمديد التأشيرة إذا تم تمديد عقد العمل أو إذا وجد الموظف وظيفة جديدة في ألمانيا.
كفالة صاحب العمل: في معظم الحالات، تأشيرة العمل برعاية صاحب العمل. سيحتاج صاحب العمل إلى تقديم دليل على عرض العمل وإثبات عدم وجود مرشحين مؤهلين من ألمانيا أو الاتحاد الأوروبي لهذا المنصب.
قيود العمل: عادةً ما تقصر تأشيرة العمل الموظف على العمل فقط لدى صاحب العمل الراعي وفي الوظيفة المحددة التي مُنحت التأشيرة من أجلها.
متطلبات الإقامة: بالإضافة إلى تأشيرة العمل، قد يحتاج الموظف إلى الحصول على تصريح إقامة للعيش والعمل في ألمانيا. سيحتاج الموظف إلى التسجيل لدى السلطات المحلية وتقديم دليل على التأمين الصحي.
تغيير صاحب العمل: إذا رغب الموظف في تغيير صاحب العمل أثناء وجوده في ألمانيا، فقد يحتاج إلى التقدم للحصول على تأشيرة عمل جديدة أو تعديل التأشيرة الحالية.
الإلغاء: يمكن إلغاء تأشيرة العمل إذا انتهك الموظف شروط وأحكام التأشيرة، بما في ذلك الانخراط في عمل غير مصرح به أو تجاوز فترة التأشيرة.

سعر تأشيرة العمل في ألمانيا

تختلف تكلفة تأشيرة العمل لألمانيا حسب جنسيتك ونوع التأشيرة التي تحتاجها ومدة إقامتك. اعتبارًا من أبريل 2023، تبلغ رسوم تأشيرة العمل طويلة الأجل 100-110 يورو.

مكتب العمل في ألمانيا

مكتب التوظيف في ألمانيا: مكتب العمل الألماني (Bundesagentur für Arbeit) هو وكالة حكومية تقدم الدعم والموارد للباحثين عن عمل وأصحاب العمل في ألمانيا.

يمكنهم المساعدة في التوظيف، وإعانات البطالة، وبرامج التدريب، وغيرها من الخدمات المتعلقة بالتوظيف.

نموذج عقد عمل ألمانيا

الإجازة المرضية: أي أحكام تتعلق بالإجازة المرضية، بما في ذلك عدد الأيام المسموح بها وأي مستندات طبية مطلوبة.

الأطراف: أسماء وعناوين صاحب العمل والموظف وتاريخ توقيع العقد.

المسمى الوظيفي والواجبات: وصف لواجبات ومسؤوليات الوظيفة بما في ذلك مكان العمل.

ساعات العمل: عدد الساعات التي يتوقع أن يعملها الموظف أسبوعيًا ، بما في ذلك أي مخصصات للعمل الإضافي.

الراتب والمزايا: راتب الموظف وأي مزايا إضافية ، مثل التأمين الصحي ووقت الإجازة ومزايا التقاعد.

فترة الاختبار: طول فترة الاختبار ، والتي سيتم خلالها تقييم أداء الموظف قبل اتخاذ قرار بتمديد العقد.

الإنهاء: الشروط التي بموجبها يمكن إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل أو الموظف ، بالإضافة إلى فترة الإخطار المطلوبة.

الملكية الفكرية: إن وجدت ، أي أحكام تتعلق بملكية الملكية الفكرية والسرية.

بند عدم التنافس: إن أمكن ، أي أحكام تتعلق ببنود عدم المنافسة ، والتي قد تحد من قدرة الموظف على العمل لدى منافس بعد ترك الشركة.

وقت الإجازة: مقدار وقت الإجازة الذي يحق للموظف الحصول عليه في السنة.

الإجازة المرضية: أي أحكام تتعلق بالإجازة المرضية ، بما في ذلك عدد الأيام المسموح بها وأي مستندات طبية مطلوبة.

من المهم ملاحظة أن هذا مثال عام، ويمكن أن تختلف الشروط والأحكام المحددة لعقد العمل في ألمانيا اعتمادًا على الصناعة والوظيفة وصاحب العمل. من الجيد دائمًا مراجعة العقد والتفاوض عليه بعناية مع محامي التوظيف أو أخصائي الموارد البشرية قبل التوقيع.