المحتويات عرض

ويحدد شاغل وظيفة الموارد البشرية ويساعد في حل المسائل عن طريق جمع وهيكلة وتحليل وتقييم والإبلاغ عن عمليات الموارد البشرية والبيانات.

ويتم ذلك وفقا لاستراتيجية وإطار الموارد البشرية لتحقيق أقصى قدر من فعالية المشاريع الاستراتيجية والتشغيلية الرئيسية عبر تخصصات الموارد البشرية مثل إدارة المواهب والتعلم والتطوير وإشراك الموظفين وإدارة الأداء.

الواجبات والمسؤوليات

توفير بيانات عالية الجودة ودقيقة يمكن الاعتماد عليها في اتخاذ قرارات الأعمال، والعمل مع أعضاء آخرين في فريق الموارد البشرية لتحسين دقة البيانات داخل أنظمة معلومات الموارد البشرية.
يعمل مع وظائف الموارد البشرية المختلفة لتوفير التحسينات الإدارية والأدوات المخصصة التي تدفع الكفاءة وتحسين الإبلاغ.
مسؤول عن تقارير لوحة معلومات الموارد البشرية الشاملة وتحليل البيانات وتسليط الضوء على المجالات الرئيسية والتنبؤ بالاتجاهات للمناقشة.
ينتج بدقة جميع تقارير بيانات الموارد البشرية المطلوبة، المعروضة في أشكال مناسبة ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها، بما في ذلك إنتاج مقاييس/لوحات بيانات الموارد البشرية المتكررة والمخصصة.
إنتاج تقارير منتظمة للإدارة حول بيانات الموارد البشرية.
يتناول طلبات الحصول على المعلومات، وينشئ تقارير الموارد البشرية المخصصة، حسب الاقتضاء.
تجميع البيانات ومراقبتها لأغراض القياس.
يقدم بيانات الموارد البشرية إلى مدير الموارد البشرية ورئيس عمليات الموارد البشرية على أساس منتظم، ويناصر التطورات الجديدة في تحليلات الأشخاص في جميع أنحاء المنظمة.
تقديم البيانات إلكترونيا وشخصيا، والتي توضح بوضوح أي نتائج وافتراضات واقتراحات يمكن أن يستخدمها أصحاب المصلحة بفعالية وعملية.
تقديم المرئيات والبيانات على مستوى متقدم باستخدام الرسوم البيانية وبرامج التحليلات الحديثة.
يعمل باستمرار مع رئيس عمليات الموارد البشرية لضمان تسليم التقارير المطلوبة وإجراء التغييرات المقترحة حيثما ينطبق ذلك.

شارك أيضاً في التدريب في أوبيك كمسؤول تحليلات التسويق والإعلان

الاتصال بوحدات الأعمال الداخلية للحصول على البيانات المطلوبة.
استخدام البيانات للمساهمة في كفاءة وفعالية المشاريع والعمليات الاستراتيجية الرئيسية ضمن وظيفة الموارد البشرية.
مركز تنسيق لإدارة المشاريع التي يتولى فريق عمليات الموارد البشرية المسؤولية عنها، بما في ذلك خطط المشاريع الجارية والميزانيات والجداول الزمنية والمعالم البارزة.
إعداد وتقديم التقارير المرحلية والمقترحات ووثائق المتطلبات والعروض التقديمية، وتقديم تحديثات منتظمة عن حالة المشاريع و وقابلاتها للتنفيذ إلى رئيس قسم تنمية الموارد البشرية.
يقوم بمهام أخرى أسندت من قبل مدير الموارد البشرية ورئيس عمليات الموارد البشرية.
يعالج رواتب المؤسسة في كل فترة دفع.
يحافظ على نظام معالجة كشوف المرتبات والسجلات عن طريق جمع البيانات وحسابها وإدخالها.
الإجابة على أسئلة الموظفين حول الرواتب والخصومات والحضور والسجلات الزمنية.
يتلقى وينسق طلبات الإجازة وغيرها من حالات الغياب.
تحديد التناقضات في سجلات الرواتب والجداول الزمنية والتحقيق فيها وحلها.
تحليل الاتجاهات والمقاييس بالشراكة مع مجموعة HCM لتطوير الحلول والبرامج والسياسات.

سجّل الآن بدون قراءة التفاصيل من هنا أو سجّل في موقع ستودي شووت للحصول على خدمة تجهيز الوثائق.

المؤهلات والخبرات

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال / تكنولوجيا المعلومات / إدارة الموارد البشرية / تحليلات البيانات أو الدراسات ذات الصلة.
5 سنوات الخبرة المهنية ذات الصلة.
الخبرة من مؤسسة التنمية الدولية هي الأفضل (2-3 سنوات).
يجيد اللغة الإنجليزية.
المعرفة العملية باللغات العربية والألمانية والإسبانية و/أو الفرنسية هي ميزة إضافية.

شارك أيضاً في فرصة التدريب الصيفي في البنك الأهلي المصري

الكفاءات

مهارات تحليلية جيدة، وسعة الحيلة، والمبادرة، ونضج الأحكام، واللباقة.
تتبع ورصد لوحة القيادة الموارد البشرية الشاملة / المشاريع الجارية.
مهارات متقدمة في تطبيق PowerPoint مع قدرات إنفوجرافيك.
استخدام القدرة في MS-Excel لإنشاء الإحصائيات وإنشاء الصيغ المضمنة.
الموارد البشرية مقاييس القدرة على الإبلاغ ، وهي الوقت / التكلفة لكل استئجار ، التكلفة / FTE ، والوقت لملء ، الخ.
معرفة العمل وفهم عمليات الموارد البشرية وتدفق العمل.

الطلاب من الدول التالية مؤهلون للتسجيل:

الأردنيين.
الاثيوبيين.
الاماراتيين.
البحرين.
التونسيين.
الجزائريين.
السعوديين.
السودانيين.
السوريين.
الصوماليين.
العراقيين.
الغابون.
الفلسطينيين.
القطريين.
الكويتيين.
اللبنانيين.
الليبيريين.
الليبيين.
المصريين.
المغاربة.
الموريتانيين.
النيجيريين.
اليمنيين.
تشاد.
جنوب افريقيا.
جيبوتي.
دول أخرى.
ساحل العاج.
سلطنة عمان.

الرابط الرسمي حسابك