تخصص إدارة الموارد البشرية – Human resource management major

إدارة الموارد البشرية

هل تستمتع بالعمل مع الناس ومساعدتهم على النجاح؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فقد تكون إدارة الموارد البشرية Human Resources Management هي التخصص المثالي بالنسبة لك للدراسة في الجامعة. 

إدارة الموارد البشرية هي كل شيء عن الشركات والقوى العاملة فيها. من خلال دراسة إدارة الموارد البشرية، سوف تتعمق في الموضوعات المتعلقة بتطوير ودعم الموظفين.

ما هي إدارة الموارد البشرية؟

إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management) هو مجال يتضمن إدارة وتطوير موظفي الشركة (“الموارد البشرية”). 

يقوم مدير الموارد البشرية بتنفيذ أنشطة مختلفة مثل:

  • التوظيف و اختيار الموظفين,
  • التعويضات و الحوافز,
  • التدريب و التطوير و التعليم,
  • الموظف و علاقات العمل,
  • الإدارة و التطوير التنظيمي,

تسمع أحيانًا مصطلح “رأس المال البشري”. تدور العديد من جوانب الحياة المهنية في الموارد البشرية حول رعاية الموظفين ومساعدتهم. بشكل عام, تتضمن الموارد البشرية رعاية وتنظيم وإدارة موظفي الشركة. في كثير من الحالات, يمكن أن يطلق عليها أيضًا إدارة شؤون الموظفين أو إدارة المواهب من قبل المتخصصين بسبب الأنشطة العديدة التي تدخل في التطوير الشخصي للموظف.

تجعل هذه الخصائص الموارد البشرية خيارًا رائعًا إذا كنت ترغب في دراسة شيء يسمح لك بالعمل مع الأشخاص، بدلاً من أجهزة الكمبيوتر فقط.

أين يمكنك دراسة إدارة الموارد البشرية؟

إدارة الموارد البشرية (HRM) هو تخصص شائع للغاية, و لا توجد العديد من البرامج التي تغطي إدارة الموارد البشرية فقط، لذلك عادة ما تدرس إدارة الأعمال وتختار الموارد البشرية كبرنامج اختياري. 

على مستوى الماجستير, ستجد العديد من البرامج المتخصصة للاختيار من بينها.

مدة دراسة إدارة الموادر البشرية

بينما يتم تقديم معظم دورات تخصص إدارة الموارد البشرية على شكل بكالوريوس أو ماجستير في الآداب أو درجة ماجستير في العلوم. وعادة ما يستغرق التخرج 3 سنوات في درجة البكالوريوس.

توفر درجات إدارة الموارد البشرية عمومًا تعليمًا جيدًا. ومع ذلك, بعد التخرج, يمكنك اختيار التخصص في التدريب والتطوير, والتعويضات والمزايا, والتوظيف, والقيادة التنظيمية, أو الإدارة المالية.

يستغرق برنامج الماجستير عادة ما بين سنة وسنتين ليكتمل. ولكي يتم قبولها, تطلب العديد من الجامعات من المتقدمين الحصول على درجة جامعية – أو على الأقل عدد معين من الاعتمادات – في مجال ذي صلة, مثل إدارة الأعمال. ومع ذلك, ستجد أن بعض الجامعات وكليات إدارة الأعمال ترحب أيضًا بالمتقدمين من خلفيات مواد أخرى.

مواد تخصص إدارة الموارد البشرية

  • إدارة الأعمال Business Management
  • المحاسبة Accounting
  • المالية Finance
  • نظم المعلومات الإدارية Management information systems
  • ريادة الأعمال Entrepreneurship
  • الابتكار والتطوير Innovation and development
  • التسويق Marketing
  • العلاقات العامة Public relations
  • العلاقات الدولية International Relations

ماذا تتعلم في إدارة الموارد البشرية؟

تحتوي درجة إدارة الموارد البشرية على دورات دراسية مصممة لتعميق معرفتك بإدارة شؤون الموظفين وتطوير موظفي الشركة. سوف تستكشف مواضيع مثل

  • القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية،
  • ادارة الثقافة المشتركة،
  • التنوع في المنظمات,
  • خلق قوى عاملة عن بعد،
  • سياسات الموظفين المهمة،
  • السلوك التنظيمي, وأكثر من ذلك.

كيف يختلف ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية عن ماجستير أو ماجستير؟

على مستوى الماجستير, يمكنك اختيار دراسة إدارة الموارد البشرية إما في برنامج ماجستير إدارة الأعمال والذي يكون عادةً إعدادًا عامًا لأدوار الإدارة ؛ أو كبرنامج ماجستير العلوم – ماجستير في الآداب و هو عادة المسار الذي قد تسلكه للحصول على دور متخصص.

ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) هو برنامج تعليمي عالي شائع جدًا. 

تتطلب العديد من برامج الماجستير في إدارة الأعمال خبرة عمل سابقة ليتم قبولك في البرنامج ؛ غالبًا سنتان أو أكثر من الخبرة للتأهل. 

هذا صحيح بشكل خاص إذا تم تصنيف الدرجة على أنها “ماجستير في إدارة الأعمال التنفيذية”. 

في كثير من الأحيان, تشمل متطلبات القبول أيضًا الوصول إلى درجة معينة في اختبار GMAT (اختبار قبول الخريجين في الإدارة).

يغطي ماجستير إدارة الأعمال عمومًا مجموعة واسعة من موضوعات القيادة والتمويل والتسويق وإدارة الأعمال ويمنحك أساسًا واسعًا ومتينًا في جميع جوانب الأعمال.

حتى إذا اخترت التركيز على إدارة الموارد البشرية، فمن المرجح أن يغطي برنامجك عدة مجالات عمل, ومن ثم سيسمح لك تخصصك باستكشاف منهج إدارة الموارد البشرية بشكل أعمق. 

في المقابل, من المرجح أن يتعمق برنامج الماجستير في موضوعات الموارد البشرية ولن يتطلب عادةً أي خبرة عمل سابقة. 

سيتيح لك قضاء معظم وقتك في استكشاف موضوعات الموارد البشرية بشكل أعمق. يمكنك مشاهدته على أنه تحقيق أكثر تعمقًا في مجال معين, ولكنه لن يجهزك بالضرورة لمجموعة متنوعة من موضوعات الأعمال مثل ماجستير إدارة الأعمال.

 إذا كنت شغوفًا بشكل خاص بإدارة الموارد البشرية, وإذا كنت حاصلاً على درجة علمية سابقة في الأعمال, فقد يكون برنامج الماجستير أو الماجستير مسارًا أفضل.

شهادة في الموارد البشرية عبر الإنترنت

كبديل للدراسة في الحرم الجامعي, يمكنك أيضًا الحصول على درجة إدارة الموارد البشرية (HRM) عبر الإنترنت. 

لقد فتح التعليم عبر الإنترنت والإنترنت فرصًا كبيرة في الحصول على تعليم عالٍ بطريقة مرنة و يمكن تدريس التخصص بسهولة عبر الإنترنت حيث يمكنك الدخول إلى فصل دراسي افتراضي، وعرض المحاضرات عبر الإنترنت عن طريق الفيديو، والتواصل مع المحاضرين وزملائك الطلاب عبر الدردشة والبريد الإلكتروني. 

تكاليف دراسة إدارة الموارد البشرية

يمكن أن تختلف تكلفة دراسة درجة إدارة الموارد البشرية كثيرًا من بلد لآخر. ستكون الرسوم الدراسية مكونًا أساسيًا في تحديد الجامعة التي ستلتحق بها، وكما هو الحال مع العديد من موضوعات الأعمال، يمكن أن تكون باهظة الثمن .

يعتمد ما ستدفعه على عدة عوامل, لكن العوامل الرئيسية التي تدخل في تصنيف السعر هي:

  • في أي بلد تريد الدراسة،
  • سواء كنت ترغب في الدراسة في جامعة أو كلية أعمال عامة أو خاصة,
  • وخاصة مع كليات إدارة الأعمال: تصنيف المؤسسة وسمعتها.

تجد أدناه نظرة عامة على ما يجب أن تتوقع عادةً دفعه للحصول على درجات علمية تركز على الموارد البشرية في بعض البلدان الأوروبية:

  • ألمانيا : بدون رسوم دراسية في الجامعات الحكومية و من 10،000 إلى 20،000 يورو سنويًا في كليات إدارة الأعمال الخاصة.
  • سويسرا : من 20 إلى 40 ألف فرنك سنويًا في الجامعات الخاصة وكليات إدارة الأعمال.
  • المملكة المتحدة : 10000 جنيه سنويًا في العديد من الجامعات و 20000 جنيه وما فوق في كليات إدارة الأعمال الرائدة.

العمل في مجال إدارة الموارد البشرية

بصفتك حديث التخرج من درجة الموارد البشرية (HRM) في منصب مبتدئ, ستتاح لك أخيرًا الفرصة لتطبيق ما تعلمته في الجامعة.

ستكون المعرفة النظرية أساسًا قويًا – لكن الخبرات التي تكتسبها في وظيفتك الأولى ستظل معك طوال حياتك المهنية. باعتبارك شخصًا بدأ للتو في منصب إدارة الموارد البشرية, فقد تجد نفسك تتحمل مسؤوليات مثل

  • مراجعة طلبات المرشحين,
  • إعداد موظفين جدد في الشركة,
  • تنظيم بيانات الموظف الرئيسية مثل عناوين المنزل,
  • إعطاء الموظف الجديد جولات في الشركة وتقديم مقدمات للزملاء,
  • مساعدة فريقك على التخطيط لأحداث توجيهية جديدة للموظفين,
  • المشاركة في مراجعات الموظفين السنوية,
  • كتابة محتوى للعلامة التجارية للشركة على وسائل التواصل الاجتماعي والمزيد.

قد تجد أن الكثير من العمل الذي تقوم به هو عمل إداري أو قائم على الفريق.

ما الراتب الذي يمكنني الحصول عليه كخريج في إدارة الموارد البشرية؟

هناك طلب دائم على الخريجين لشغل وظائف الموارد البشرية للمبتدئين, ولكن من الصعب تحديد الراتب الذي يمكن أن تتوقعه بالضبط. 

وذلك لأن العديد من العوامل مثل الصناعة والموقع والطلب على منصب ما, تلعب جميعها معًا في تحديد متوسط ​​راتب إدارة الموارد البشرية.

يميل الراتب إلى الزيادة كثيرًا مع الخبرة. يمنحك الجدول أدناه فكرة عن عدد قليل من البلدان في أوروبا:

دولةمتوسط ​​الراتب السنوي للمبتدئين في الموارد البشرية
ألمانيا46.080 يورو
هولندا26400 إلى 54000 يورو
السويد336.000 إلى 408.000 كرونة سويدية
المملكة المتحدة21،500 جنيه إسترليني

هناك بعض القواعد الأساسية التي يجب وضعها في الاعتبار:

  • مع درجة الماجستير، سيكون راتبك الأساسي أعلى من راتبك لدرجة البكالوريوس فقط.
  • مع درجة الماجستير المتخصصة في إدارة الموارد البشرية، سيكون راتبك الأول أعلى من راتبك في درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو أي تخصص آخر.
  • ستكون الخبرة العملية، على سبيل المثال من التدريب الداخلي, ذات قيمة في الحصول على أول وظيفة بدوام كامل.

أهم الأسباب لدراسة إدارة الموارد البشرية

إن الحصول على وظيفة في إدارة الموارد البشرية (HRM) هو تجربة مجزية للغاية. هناك العديد من الأسباب الوجيهة التي تجعل الحصول على درجة الموارد البشرية يؤهلك لمستقبل مثير:

  1. إنه مجال متعدد الاستخدامات: ستكتسب المعرفة والخبرة في مجالات متعددة مثل الأعمال والقيادة والقانون والتسويق وعلم النفس والتعليم.
  2. يمكنك العمل في أي صناعة: إدارة الموارد البشرية هي وظيفة مطلوبة في أي صناعة, وستكون العديد من المهارات التي تطورها قابلة للتحويل عبر القطاعات. في الواقع, ربما يكون تغيير الصناعات كمحترف موارد بشرية أسهل من أي نوع آخر من الوظائف.
  3. لديك مجال للنمو: بصفتها وظيفة عمل مهمة, تتيح الموارد البشرية مسار نمو مثيرًا للاهتمام. إذا قررت العمل في شركة أكبر, فقد ترتقي سلم الشركة إلى مناصب إدارية عليا مثل مدير الموارد البشرية أو كبير موظفي الموارد البشرية. 
  4. كلما صعدت, ستكتسب مهارات وسلطة جديدة وراتبًا أعلى. لكن الفرص لا حدود لها في الشركات الصغيرة. هنا ستتاح لك فرصة أكبر لإضفاء الطابع الشخصي على العلاقات مع كل موظف والحصول على مزيد من الاستقلالية في بناء المهارات.

هل يمكنك العمل في الموارد البشرية بدون درجة الموارد البشرية؟

ربما تكون شخصًا لديه بالفعل خلفية في مجال خارج إدارة الموارد البشرية (HRM). بينما يفضل أصحاب العمل الخريجين أن يكون لديهم تخصص في إدارة الموارد البشرية, فمن الممكن أن تبدأ مهنة في الموارد البشرية من خلال تعليم في مجال مختلف.

ضع في اعتبارك أن هذه الوظائف ستكون في كثير من الأحيان على مستوى الدخول، ومن نواح كثيرة، العمل الإداري الأساسي. 

إيجابيات وسلبيات وظيفة الموارد البشرية

  • توفر مهنة في إدارة الموارد البشرية نموًا وفرصًا وظيفية لا حصر لها. 
  • إلى حد بعيد أفضل شيء في إدارة الموارد البشرية هو الأشخاص الذين ستعمل معهم وتؤثر عليهم بشكل إيجابي.
  •  بمرور الوقت, سترى مقدار دعمك وموقفك في الفرق بين موظفي الشركة
  • وستساعد الأشخاص في الوصول إلى إمكاناتهم المهنية الكاملة. 
  • يمكن أن تكون مهنة مجزية للغاية بالفعل.

ولكن مثل أي وظيفة, لا توجد وظيفة مثالية – ويمكن أن يكون لإدارة الموارد البشرية جوانب سلبية. 

  • سيتعين عليك أيضًا التعامل مع المواقف الصعبة مثل نزاعات الفريق، والإنهاءات وتقليص الحجم، وضيق الموظفي.
  • إنه عمل مهم للغاية ويساهم في رفاهية الفريق.
  • لكنها لا تخلو من الصراع العاطفي والأوقات الصعبة.

على الرغم من سلبيات العمل في إدارة الموارد البشرية, فمن الواضح أن الإيجابيات تفوق السلبيات وبمرور الوقت يمكنك حقًا رؤية تأثيرك على الأشخاص داخل مؤسستك.

ما هي التخصصات المماثلة التي يمكنني دراستها؟

بعد البحث والمراجعة, قد تجد أن إدارة الموارد البشرية (HRM) ليست المسار الوظيفي المناسب لك. 

إن التفكير الصادق في هذه الحقيقة والاعتراف بها أمر طبيعي جدًا بالنسبة للطالب الطموح. لكنك ستجد أن العديد من الجوانب التي أثارت اهتمامك في الأصل بإدارة الموارد البشرية يمكن العثور عليها في برامج درجات مماثلة. 

ولا يزال بإمكان الكثير منهم السماح لك بالتطور إلى دور إدارة الموارد البشرية لاحقًا إذا غيرت رأيك.

تشمل البدائل المناسبة للموارد البشرية, على سبيل المثال لا الحصر:

  • إدارة الأعمال، مع الموارد البشرية كموضوع ثانوي؛
  • إدارة الأعمال الدولية، إذا كنت تبحث عن شهادة ذات منظور دولي محدد
  • التسويق، إذا كان التوظيف أو العلامة التجارية لصاحب العمل هو جزء من إدارة الموارد البشرية الذي يثيرك أكثر
  • علم النفس، وربما علم النفس التنظيمي تحديدًا.

حظا سعيدا لك! بشكل عام، تعد درجة إدارة الموارد البشرية، سواء كانت درجة البكالوريوس أو الماجستير, تجربة تعليمية مجزية تتخطى إلى اختيار مهني مع فرص لا حصر لها للنمو والحصول على وظيفة مرضية.