تخصص تخصص الموارد البشرية هو مجال دراسي يرتكز على إدارة العاملين في المؤسسات والشركات. يهدف هذا التخصص إلى تطوير المهارات والمعرفة اللازمة لإدارة الموظفين والموارد البشرية بشكل فعال واستراتيجي.
إدارة الموارد البشرية هي جزء حيوي من إدارة الشركات والمؤسسات، حيث يعتبر الموظفون أحد أهم الأصول التي تساهم في نجاح المنظمة. يمكن أن يكون هذا التخصص جذابًا لأولئك الذين يحبون التفاعل مع الناس والعمل على تحسين البيئة العاملية وتحقيق أهداف المنظمة من خلال الاستثمار في الموظفين.
إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management) هو مجال يتضمن إدارة وتطوير موظفي الشركة (“الموارد البشرية”).
يقوم مدير الموارد البشرية بتنفيذ أنشطة مختلفة مثل:
يمكن دراسة تخصص موارد بشريه في العديد من الجامعات والمؤسسات التعليمية حول العالم. هذا التخصص يُقدم عادة في كليات الإدارة والأعمال، وكليات العلوم الاجتماعية، والكليات التقنية والتطبيقية. توجد العديد من الدورات والبرامج الأكاديمية على مختلف المستويات الدراسية، بدءًا من الدبلومات والبكاليروس وحتى الدراسات العُليا مثل الماجستير والدكتوراه.
يمكنك دراسة إدارة الموارد البشرية في بلدك إذا كانت تتوفر هذه الدورات في الجامعات والمعاهد المحلية. كما يُعد البحث عبر الإنترنت والاطلاع على مواقع الجامعات والكليات المحلية مصدرًا جيدًا لمعرفة البرامج المتاحة.
بعض الجامعات والمؤسسات التعليمية العالمية الشهيرة تقدم برامج متميزة في إدارة الموارد البشرية. إليك بعض الأمثلة عن الجامعات التي تشتهر ببرامجها في هذا المجال:
مدة دراسة إدارة الموارد البشرية تعتمد على المستوى التعليمي الذي تختاره ونوع البرنامج الدراسي الذي تسجل فيه. إليك عادة مدة دراسة هذا التخصص في الأنماط الأكثر شيوعًا:
من المهم أن تتحقق من مدة البرنامج الذي تخطط للالتحاق به في الجامعة المحددة، حيث يمكن أن تختلف المدة حسب المؤسسة التعليمية والنظام الأكاديمي. كما يمكن أن تتأثر المدة أيضًا بمدى تكامل المناهج الدراسية ومدى التزام الطالب بالدراسة بدوام كامل أو جزئي.
ستكون الرسوم الدراسية مكونًا أساسيًا في تحديد الجامعة التي ستلتحق بها، وكما هو الحال مع العديد من موضوعات الأعمال، يمكن أن تكون باهظة الثمن .
يعتمد ما ستدفعه على عدة عوامل, لكن العوامل الرئيسية التي تدخل في تصنيف السعر هي:
العمل في مجال إدارة الموارد البشرية يمثل فرصة مثيرة ومجزية للعديد من الأشخاص. إليك بعض النقاط التي قد تكون محفزة للاختيار للعمل في هذا المجال:
هناك طلب دائم على الخريجين لشغل وظائف الموارد البشرية للمبتدئين, ولكن من الصعب تحديد الراتب الذي يمكن أن تتوقعه بالضبط.
يميل الراتب إلى الزيادة كثيرًا مع الخبرة. يمنحك الجدول أدناه فكرة عن عدد قليل من البلدان في أوروبا:
| دولة | متوسط الراتب السنوي للمبتدئين |
|---|---|
| ألمانيا | 46.080 يورو |
| هولندا | 26400 إلى 54000 يورو |
| السويد | 336.000 إلى 408.000 كرونة سويدية |
| المملكة المتحدة | 21،500 جنيه إسترليني |
هناك بعض القواعد الأساسية التي يجب وضعها في الاعتبار:
إن الحصول على وظيفة في إدارة الموارد البشرية (HRM) هو تجربة مجزية للغاية. هناك العديد من الأسباب الوجيهة التي تجعل الحصول على درجة الموارد البشرية يؤهلك لمستقبل مثير:
نعم، يمكن العمل بدون حصول على درجة أكاديمية في إدارة الموارد البشرية. في هذا المجال، يُفضل عادة الحصول على شهادة أكاديمية ذات صلة أو خبرة عمل محددة في مجال الموارد البشرية. وفي بعض الحالات، يمكن للأشخاص تطوير المهارات والخبرات اللازمة عن طريق التدريب والتطوير المستمر.
بعض الطرق بدون درجة أكاديمية في هذا التخصص تشمل:
مع ذلك، يجب أن تتذكر أن الحصول على درجة أكاديمية معترف بها في إدارة الموارد البشرية يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على فرصك المهنية وقدراتك الاستثنائية في هذا المجال.
السلبيات:
هذه بعض التخصصات المماثلة لإدارة الموارد البشرية، وكلها تتعامل بشكل مختلف مع جوانب مختلفة من العمل التنظيمي والإداري. يمكن للاختيار يعتمد على اهتماماتك الشخصية والمجال الذي تود التخصص فيه وتطوير مهاراتك فيه.
المصدر: hrsd.gov | ndf.gov.sa/
