تخصص إدارة الموارد البشرية

ستودي شووت

آخر تحديث سبتمبر 23, 2022

1 دقيقة

تخصص إدارة الموارد البشرية هو مجال دراسي يرتكز على إدارة العاملين في المؤسسات والشركات. يهدف هذا التخصص إلى تطوير المهارات والمعرفة اللازمة لإدارة الموظفين والموارد البشرية بشكل فعال واستراتيجي.

إدارة الموارد البشرية هي جزء حيوي من إدارة الشركات والمؤسسات، حيث يعتبر الموظفون أحد أهم الأصول التي تساهم في نجاح المنظمة. يمكن أن يكون هذا التخصص جذابًا لأولئك الذين يحبون التفاعل مع الناس والعمل على تحسين البيئة العاملية وتحقيق أهداف المنظمة من خلال الاستثمار في الموظفين.

ما هي إدارة الموارد البشرية؟

إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management) هو مجال يتضمن إدارة وتطوير موظفي الشركة (“الموارد البشرية”). 

يقوم مدير الموارد البشرية بتنفيذ أنشطة مختلفة مثل:

1. توظيف الموظفين الجدد.
2. تحديد احتياجات الموارد البشرية.
3. إجراء مقابلات التوظيف.
4. إعداد وتحديث سياسات الموارد البشرية.
5. تنفيذ برامج التدريب والتطوير.
6. إدارة عمليات التقييم الأداء.
7. تنظيم فعاليات الشركة والمناسبات الاجتماعية.
8. متابعة وإدارة نظم الموارد البشرية والبرامج.
9. تصميم وتنفيذ برامج المكافآت والحوافز.
10. التعامل مع الشكاوى والمشاكل المتعلقة بالموظفين.
11. إدارة العلاقات العاملية والتفاوض مع النقابات.
12. تحليل البيانات والإحصاءات المتعلقة بالموارد البشرية.
13. تنظيم دورات تدريبية وورش عمل للموظفين.
14. تطوير وتحسين برامج الأداء والتقييم.
15. مراجعة وتحديث أنظمة الموارد البشرية والسياسات.
16. إدارة المزايا والفوائد للموظفين.
17. تنظيم برامج التوجيه والإرشاد المهني.
18. متابعة وتحسين أنظمة المرتبات والمكافآت.
19. تنفيذ استطلاعات رضا الموظفين.
20. تحديث ملفات الموظفين والسجلات الشخصية.
21. تطوير وتنفيذ برامج التواصل الداخلي في المؤسسة.
22. مراقبة وتحسين بيئة العمل وسلامة العاملين.
23. تنظيم ورش عمل لتعزيز روح الفريق والتعاون بين الموظفين.
24. مراجعة وتحديث سياسات التسوية والإجازات.
25. تقديم الاستشارات للإدارة فيما يتعلق بقضايا الموارد البشرية.
26. متابعة قضايا تطوير المهارات والترقيات الداخلية.
27. تطوير برامج تحفيزية لتعزيز الإنتاجية والأداء.
28. تحليل وتقييم أداء البرامج والمشاريع الخاصة بالموارد البشرية.
29. تنفيذ استبيانات لتقييم رضا الموظفين ومستوى الالتزام.
30. تطوير استراتيجيات توظيف لجذب المواهب المؤهلة والمتميزة.

أين يمكنك دراسة إدارة الموارد البشرية؟

يمكن دراسة إدارة الموارد البشرية في العديد من الجامعات والمؤسسات التعليمية حول العالم. هذا التخصص يُقدم عادة في كليات الإدارة والأعمال، وكليات العلوم الاجتماعية، والكليات التقنية والتطبيقية. توجد العديد من الدورات والبرامج الأكاديمية على مختلف المستويات الدراسية، بدءًا من الدبلومات والبكاليروس وحتى الدراسات العُليا مثل الماجستير والدكتوراه.

يمكنك دراسة إدارة الموارد البشرية في بلدك إذا كانت تتوفر هذه الدورات في الجامعات والمعاهد المحلية. كما يُعد البحث عبر الإنترنت والاطلاع على مواقع الجامعات والكليات المحلية مصدرًا جيدًا لمعرفة البرامج المتاحة.

بعض الجامعات والمؤسسات التعليمية العالمية الشهيرة تقدم برامج متميزة في إدارة الموارد البشرية. إليك بعض الأمثلة عن الجامعات التي تشتهر ببرامجها في هذا المجال:

1. جامعة هارفارد في الولايات المتحدة.
2. جامعة ستانفورد في الولايات المتحدة.
3. جامعة لندن للاقتصاد والعلوم السياسية في المملكة المتحدة.
4. جامعة كورنيل في الولايات المتحدة.
5. جامعة ملبورن في أستراليا.
6. جامعة تورنتو في كندا.
7. جامعة نوتنغهام في المملكة المتحدة.
8. جامعة سيدني في أستراليا.
9. جامعة كارنيجي ميلون في الولايات المتحدة.
10. جامعة نورثويسترن في الولايات المتحدة.

مدة دراسة إدارة الموادر البشرية

مدة دراسة إدارة الموارد البشرية تعتمد على المستوى التعليمي الذي تختاره ونوع البرنامج الدراسي الذي تسجل فيه. إليك عادة مدة دراسة هذا التخصص في الأنماط الأكثر شيوعًا:

1. الدبلوم: يمكن أن يستغرق الدبلوم في إدارة الموارد البشرية ما بين عام إلى عامين.
2. البكاليروس: درجة البكاليروس في إدارة الموارد البشرية تستغرق عادة 3 إلى 4 سنوات دراسية، وتختلف المدة حسب البلد والجامعة.
3. الماجستير: برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية عادة يستغرق ما بين سنة إلى سنتين دراسية.
4. الدكتوراه: إذا اخترت دراسة الدكتوراه في إدارة الموارد البشرية، فقد تستغرق هذه الدراسة ما بين 3 إلى 5 سنوات أو أكثر حسب المجال البحثي وسرعة تقدمك في دراسة الرسالة العلمية.

من المهم أن تتحقق من مدة البرنامج الذي تخطط للالتحاق به في الجامعة المحددة، حيث يمكن أن تختلف المدة حسب المؤسسة التعليمية والنظام الأكاديمي. كما يمكن أن تتأثر المدة أيضًا بمدى تكامل المناهج الدراسية ومدى التزام الطالب بالدراسة بدوام كامل أو جزئي.

مواد تخصص إدارة الموارد البشرية

1. إدارة الموارد البشرية
2. التوظيف واختيار الموظفين
3. تخطيط الموارد البشرية
4. تحليل وصف الوظيفة
5. تدريب وتطوير الموظفين
6. إدارة الأداء والتقييم
7. العلاقات العاملية
8. التعويضات والمزايا
9. القيادة والإدارة
10. إدارة التغيير المؤسسي
11. التحليل الاحترافي للعمل والتصميم الوظيفي
12. إدارة الوقت والإجازات
13. تطوير القدرات الإدارية
14. الصحة والسلامة المهنية
15. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
16. تطوير برامج تحفيزية وإثارة الحماس
17. التواصل والاتصالات الداخلية
18. القوانين العملية والتشريعات العمالية
19. إدارة الاستقالات والفصل
20. إدارة العمل الجماعي والفرق العاملة
21. التعلم النابض بالحياة والتدريب التفاعلي
22. إدارة المواهب والتخطيط الوظيفي
23. استراتيجيات تحسين الأداء العملي
24. تحليل وتقييم الاحتياجات التدريبية
25. إدارة التنمية المهنية والمسار الوظيفي
26. الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات
27. إدارة التنوع والتكافؤ في العمل
28. الابتكار في إدارة الموارد البشرية
29. إدارة العلاقات مع الموظفين والموارد البشرية
30. العدالة الاجتماعية والمساواة في العمل
31. تقييم الأداء والتحفيز الفردي
32. إدارة العقود والمعاهدات العملية
33. إدارة الصراعات وحل المشكلات في العمل
34. نظم المعلومات الإدارية للموارد البشرية
35. تنمية مهارات الاتصال والتواصل الفعال
36. التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
37. تحسين الجودة والإنتاجية في الموارد البشرية
38. الاستقرار الوظيفي والحفاظ على الموظفين
39. إدارة الأزمات والتحكم في المخاطر العملية
40. الأخلاقيات والمسؤولية في إدارة الموارد البشرية
41. تقييم القدرات وتطوير القيادات الناشئة
42. الابتكار والتطوير في استراتيجيات الموارد البشرية
43. تصميم وتطبيق برامج التعويض والمزايا
44. العمل الذكي والتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية
45. إدارة الاستقالات وتوفير بيئة عمل جاذبة
46. تحسين الأداء الفردي والجماعي في الموارد البشرية
47. تحليل البيانات والإحصاءات في مجال الموارد البشرية
48. إدارة العملاء الداخليين وتحسين خدمة الموظفين
49. تنمية مهارات اتخاذ القرار والتخطيط الاستراتيجي
50. الابتكار والتحسين المستمر في مجال الموارد البشرية.

تكاليف دراسة إدارة الموارد البشرية

يمكن أن تختلف تكلفة دراسة درجة إدارة الموارد البشرية كثيرًا من بلد لآخر. ستكون الرسوم الدراسية مكونًا أساسيًا في تحديد الجامعة التي ستلتحق بها، وكما هو الحال مع العديد من موضوعات الأعمال، يمكن أن تكون باهظة الثمن .

يعتمد ما ستدفعه على عدة عوامل, لكن العوامل الرئيسية التي تدخل في تصنيف السعر هي:

• في أي بلد تريد الدراسة،
• سواء كنت ترغب في الدراسة في جامعة أو كلية أعمال عامة أو خاصة,
• وخاصة مع كليات إدارة الأعمال: تصنيف المؤسسة وسمعتها.

تجد أدناه نظرة عامة على ما يجب أن تتوقع عادةً دفعه للحصول على درجات علمية تركز على الموارد البشرية في بعض البلدان الأوروبية:

• ألمانيا : بدون رسوم دراسية في الجامعات الحكومية و من 10،000 إلى 20،000 يورو سنويًا في كليات إدارة الأعمال الخاصة.
• سويسرا : من 20 إلى 40 ألف فرنك سنويًا في الجامعات الخاصة وكليات إدارة الأعمال.
• المملكة المتحدة : 10000 جنيه سنويًا في العديد من الجامعات و 20000 جنيه وما فوق في كليات إدارة الأعمال الرائدة.

العمل في مجال إدارة الموارد البشرية

العمل في مجال إدارة الموارد البشرية يمثل فرصة مثيرة ومجزية للعديد من الأشخاص. إليك بعض النقاط التي قد تكون محفزة للاختيار للعمل في هذا المجال:

1. التفاعل مع الناس: يعتبر هذا المجال مناسبًا لأولئك الذين يحبون التفاعل مع الآخرين والعمل معهم. فهناك الكثير من الفرص للتواصل مع الموظفين ومساعدتهم في حل المشكلات وتطوير مهاراتهم.
2. تحسين بيئة العمل: يعمل مديرو الموارد البشرية على تحسين بيئة العمل وتعزيز الرضا والتحفيز لدى الموظفين. يهتمون بجعل مكان العمل أكثر إيجابية ومشجعة لتحقيق أهداف المنظمة.
3. تطوير الموظفين: يعتبر تطوير وتدريب الموظفين جزءًا أساسيًا من عمل مديري الموارد البشرية. من خلال توفير فرص التدريب والتطوير، يمكنهم المساهمة في نمو الموظفين وتطوير مهاراتهم.
4. اتخاذ القرارات الاستراتيجية: يشارك مديرو الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الاستراتيجية للشركة أو المؤسسة. يساهمون في وضع السياسات والبرامج التي تؤثر على العاملين والأداء التنظيمي.
5. التنوع والتكافؤ في العمل: يعتبر مجال إدارة الموارد البشرية منصة للعمل على تعزيز التنوع والتكافؤ في بيئة العمل، وتحقيق المساواة بين الموظفين بغض النظر عن الجنس، العرق، الديانة، أو الخلفية.
6. التحدي والتطور: يتطلب مجال إدارة الموارد البشرية التعامل مع تحديات متنوعة والعمل على حل المشكلات المعقدة. يمكن للأفراد العمل في هذا المجال أن يتعلموا باستمرار وينموا في مهاراتهم ومعرفتهم.
7. الاستدامة المؤسسية: من خلال إدارة الموارد البشرية بشكل فعال، يساهم مديرو الموارد البشرية في الحفاظ على استدامة المؤسسة عن طريق جذب واحتفاظ بالموظفين الموهوبين والمتميزين.

على الرغم من الفرص والمزايا المذكورة أعلاه، يجب أن نلاحظ أن مجال إدارة الموارد البشرية يتطلب الكثير من الجهد والمسؤولية. يجب أن يكون المرء متحمسًا للعمل مع الناس ومستعدًا للتعامل مع التحديات المختلفة التي قد تواجهه في مجال العمل.

المسميات الوظيفية الأهم كخريج في إدارة الموارد البشرية

1. مدير الموارد البشرية
2. مسؤول التوظيف والاختيار
3. محلل الموارد البشرية
4. مدير التدريب والتطوير
5. مسؤول الرواتب والمزايا
6. مدير العلاقات العاملية
7. مستشار الموارد البشرية
8. مدير التنمية المهنية
9. مدير التقييم والأداء
10. مدير القوى العاملة
11. مسؤول التعويضات والإجازات
12. مدير التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
13. مسؤول الصحة والسلامة المهنية
14. مدير المواهب والتخطيط الوظيفي
15. مدير العلاقات الموظفية
16. محلل الأداء والإحصاءات البشرية
17. مدير استراتيجيات الموارد البشرية
18. مسؤول التوجيه والإرشاد المهني
19. مدير تطوير السياسات البشرية
20. مدير برامج تحفيز وتطوير الموظفين
21. مسؤول إدارة العقود والمعاهدات العملية
22. مدير تحسين الأداء العملي
23. مسؤول تحليل وصف الوظائف
24. مدير تنمية الموارد البشرية
25. مسؤول التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
26. مدير الابتكار في إدارة الموارد البشرية
27. مدير التحكم في المخاطر العملية
28. مسؤول إدارة الأداء والتقييم
29. مدير إدارة العمل الجماعي والفرق العاملة
30. مدير تنمية القدرات الإدارية
31. مسؤول تحليل البيانات والتحقيق العاملي
32. مدير الاستقرار الوظيفي والحفاظ على الموظفين
33. مدير استراتيجيات تحسين الأداء العملي
34. مسؤول إدارة الشكاوى والمشاكل العاملية
35. مدير تقييم وتطوير القيادات الناشئة
36. مدير الصراعات وحل المشكلات في العمل
37. مسؤول إدارة العمل النابض بالحياة والتدريب التفاعلي
38. مدير تحليل وتقييم الاحتياجات التدريبية
39. مدير إدارة الاستقالات والتوظيف
40. مسؤول تنمية مهارات الاتصال والتواصل الفعال
41. مدير تنمية مهنية وتطوير القيادات
42. مدير استراتيجيات الموارد البشرية للتنمية المستدامة
43. مسؤول تطوير برامج تحفيزية وإثارة الحماس
44. مدير العلاقات الداخلية والتواصل العاملي
45. مدير تنمية القدرات العاملية والترقيات
46. مسؤول تنفيذ السياسات التوظيفية والإجازات
47. مدير تنمية المهارات والقدرات الإدارية
48. مدير تحسين بيئة العمل وجودة الحياة العاملية
49. مسؤول العلاقات المؤسسية والاستشارات العاملية
50. مدير استراتيجيات إدارة التغيير والتطوير المؤسسي.

ما الراتب الذي يمكنني الحصول عليه كخريج في إدارة الموارد البشرية؟

هناك طلب دائم على الخريجين لشغل وظائف الموارد البشرية للمبتدئين, ولكن من الصعب تحديد الراتب الذي يمكن أن تتوقعه بالضبط. 

وذلك لأن العديد من العوامل مثل الصناعة والموقع والطلب على منصب ما, تلعب جميعها معًا في تحديد متوسط ​​راتب إدارة الموارد البشرية.

يميل الراتب إلى الزيادة كثيرًا مع الخبرة. يمنحك الجدول أدناه فكرة عن عدد قليل من البلدان في أوروبا:

هناك بعض القواعد الأساسية التي يجب وضعها في الاعتبار:

• مع درجة الماجستير، سيكون راتبك الأساسي أعلى من راتبك لدرجة البكالوريوس فقط.
• مع درجة الماجستير المتخصصة في إدارة الموارد البشرية، سيكون راتبك الأول أعلى من راتبك في درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو أي تخصص آخر.
• ستكون الخبرة العملية، على سبيل المثال من التدريب الداخلي, ذات قيمة في الحصول على أول وظيفة بدوام كامل.

أهم الأسباب لدراسة إدارة الموارد البشرية

إن الحصول على وظيفة في إدارة الموارد البشرية (HRM) هو تجربة مجزية للغاية. هناك العديد من الأسباب الوجيهة التي تجعل الحصول على درجة الموارد البشرية يؤهلك لمستقبل مثير:

1. فرص العمل المتنوعة.
2. تحسين بيئة العمل والثقافة التنظيمية.
3. دور حيوي في تطوير الموظفين.
4. الإسهام في نجاح المؤسسات والشركات.
5. العمل مع الناس والتفاعل الاجتماعي.
6. الإسهام في تحسين الأداء التنظيمي.
7. تطوير مهارات اتخاذ القرار والقيادة.
8. العمل على تحقيق التنوع والتكافؤ في العمل.
9. فهم أهمية القوى العاملة في النجاح المؤسسي.
10. تطوير برامج تحفيزية وإثارة الحماس للموظفين.
11. التعلم المستمر ومواكبة التطورات في المجال.
12. الاستفادة من البحث والتحليل في إدارة الموارد البشرية.
13. دور حيوي في الحفاظ على استدامة المؤسسات.
14. مساهمة في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.
15. العمل على تنمية القدرات والمهارات الإدارية.

هل يمكن العمل في الموارد البشرية بدون درجة الموارد البشرية؟

نعم، يمكن العمل في مجال إدارة الموارد البشرية بدون حصول على درجة أكاديمية في إدارة الموارد البشرية. في هذا المجال، يُفضل عادة الحصول على شهادة أكاديمية ذات صلة أو خبرة عمل محددة في مجال الموارد البشرية. وفي بعض الحالات، يمكن للأشخاص تطوير المهارات والخبرات اللازمة عن طريق التدريب والتطوير المستمر.

بعض الطرق التي يمكن أن يعمل بها الشخص في مجال إدارة الموارد البشرية بدون درجة أكاديمية في هذا التخصص تشمل:

1. الخبرة المهنية: إذا كنت قد عملت في مجال الموارد البشرية لفترة طويلة واكتسبت مهارات وخبرات قيمة، فإن ذلك يمكن أن يؤهلك للعمل في هذا المجال بدون درجة أكاديمية.
2. الشهادات المهنية: هناك العديد من الشهادات المهنية المعترف بها في مجال إدارة الموارد البشرية، مثل “محترف الموارد البشرية” (PHR) و”المدير المحترف في إدارة الموارد البشرية” (SPHR). حصولك على هذه الشهادات يمكن أن يدعم فرصك في الحصول على وظيفة في هذا المجال.
3. التدريب وورش العمل: يمكن أن تكون حضور ورش العمل والدورات التدريبية في مجال إدارة الموارد البشرية والمواضيع ذات الصلة فرصة جيدة لتطوير المهارات والمعرفة.
4. العمل التطوعي: يمكنك أن تبحث عن فرص التطوع في المجال الذي تهتم به وتكتسب خبرة عملية قيمة وتثبت نفسك في المجال.

مع ذلك، يجب أن تتذكر أن الحصول على درجة أكاديمية معترف بها في إدارة الموارد البشرية يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على فرصك المهنية وقدراتك الاستثنائية في هذا المجال.

إيجابيات وسلبيات وظيفة الموارد البشرية

1. تفاعل مستمر مع الناس.
2. دور حيوي في تحسين بيئة العمل.
3. إسهام في تطوير الموظفين.
4. العمل على تحقيق أهداف المؤسسة.
5. تنوع الفرص الوظيفية.
6. فرص التعلم المستمر والتطوير الشخصي.
7. تحسين الأداء التنظيمي والإنتاجية.
8. دور استراتيجي في اتخاذ القرارات المؤثرة.
9. المساهمة في تحقيق التنوع والتكافؤ في العمل.
10. الفرص للعمل على تطوير سياسات وبرامج موارد بشرية مبتكرة.

السلبيات:

1. التعامل مع قضايا وتحديات معقدة في إدارة الموظفين.
2. ضغط العمل ومواجهة مواقف صعبة.
3. الحاجة للتعامل مع شكاوى وصراعات بين الموظفين.
4. العمل في بيئة تحتاج إلى مرونة وسرعة التكيف.
5. مواجهة تحديات متعددة في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
6. تحمل مسؤولية تطوير وتقييم أداء الموظفين.
7. الاحتياج للتواصل الفعال مع مختلف الأقسام والإدارات.
8. العمل على إدارة التغيير والتحسين المستمر.
9. ضغط الوقت في مواجهة المشاكل العملية.
10. الاحتكام لسياسات وقوانين العمل القانونية.

ما هي التخصصات المماثلة التي يمكنني دراستها؟

هناك العديد من التخصصات المماثلة لإدارة الموارد البشرية التي يمكنك دراستها والعمل فيها. هذه التخصصات قد تتشابه في بعض الجوانب مع إدارة الموارد البشرية وتتضمن مجموعة متنوعة من المهارات والمجالات. من بين التخصصات المماثلة:

1. إدارة الأعمال (إدارة عامة).
2. العلوم الاجتماعية (علم النفس الاجتماعي).
3. علم الاجتماع والعلاقات العامة.
4. العلوم الإدارية.
5. العلوم السياسية والعلاقات الدولية.
6. العلوم الاقتصادية.
7. العلوم السياسية والعلوم الاجتماعية.
8. إدارة الأعمال الدولية.
9. العلاقات الدولية والدبلوماسية.
10. الاقتصاد التطبيقي والتحليل الاقتصادي.
11. علم النفس التنظيمي.
12. التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء.
13. علم الاقتصاد النقدي والمالي.
14. السياسة العامة والإدارة العامة.
15. العلوم السياسية والاقتصاد التطبيقي.
16. العلوم الاجتماعية والنقد الاجتماعي.
17. العلوم السياسية والاقتصادية والاجتماعية.

هذه بعض التخصصات المماثلة لإدارة الموارد البشرية، وكلها تتعامل بشكل مختلف مع جوانب مختلفة من العمل التنظيمي والإداري. يمكن للاختيار يعتمد على اهتماماتك الشخصية والمجال الذي تود التخصص فيه وتطوير مهاراتك فيه.