لأنك تبحث عن وظيفة المستقبل، يجب عليك اتقان هذه المهارات أولاً، لأنّ اصحاب العمل دائماً ما يبحثون عن الشخص المناسب لهم.
ستحتاج إلى إعطاء أمثلة على هذه الكفاءات الأساسية في طلبات التوظيف والمقابلات لإقناع مسؤولي التوظيف والحصول على وظيفة المستقبل.
يركز أصحاب العمل من الخريجين كثيرًا على إيجاد مرشحين يتمتعون بالمهارات والكفاءات المناسبة لمنظماتهم.
اعتمادًا على القطاع الوظيفي والمهنة التي تختار العمل فيها ، قد تكون هناك مهارات وقدرات ومعرفة محددة للغاية مطلوبة للقيام بهذه المهمة.
عمليات البحث ذات الصلة
تكمل هذه الكفاءات والسلوكيات العامة الضرورية للعمل الناجح.
هذه هي المهارات الأساسية للتوظيف و التي ستجعلك فعالاً في العمل.
تُعرف أحيانًا بالمهارات القابلة للتحويل لأنك تقوم بتطويرها بمرور الوقت وتأخذها معك أثناء تطور حياتك المهنية.
فكر فيهم على أنهم جواز سفرك للنجاح الوظيفي. ستحتاج إلى الاعتماد على خبرتك في العمل لتقديم دليل على هذه المهارات.
مهارات وظيفة المستقبل
1. الوعي التجاري
يتعلق هذا بمعرفة كيفية عمل شركة أو صناعة وما الذي يجعل الشركة لها علامة تجارية ذات سمعة طيبة.. إظهار أن لديك فهمًا لما تريد المؤسسة تحقيقه من خلال منتجاتها وخدماتها ، وكيف تتنافس في سوقها.
2. اسلوب التواصل مع الآخرين
يغطي هذا التواصل الشفهي والكتابي والاستماع. يتعلق الأمر بالوضوح والإيجاز والتركيز ؛ القدرة على تكييف رسالتك للجمهور والاستماع إلى آراء الآخرين.
3. العمل الجماعي
ستحتاج إلى إثبات أنك لاعب جماعي ولكن لديك أيضًا القدرة على الإدارة والتفويض للآخرين وتحمل المسؤولية. يتعلق الأمر ببناء علاقات عمل إيجابية تساعد الجميع على تحقيق الأهداف وأهداف العمل.
4. التفاوض والإقناع
يتعلق الأمر بالقدرة على تحديد ما تريد تحقيقه وكيف ، ولكن أيضًا القدرة على فهم من أين يأتي الشخص الآخر بحيث يمكنك الحصول على ما تريده أو تحتاجه وتشعر بالإيجابية حيال ذلك.
5. حل المشكلات
تحتاج إلى إظهار القدرة على اتباع نهج منطقي وتحليلي لحل المشكلات وحل المشكلات. من الجيد أيضًا إظهار أنه يمكنك التعامل مع المشكلات من زوايا مختلفة.
6. القيادة
قد لا تكون مديرًا على الفور ، ولكن يحتاج الخريجون إلى إظهار القدرة على تحفيز الفرق والزملاء الآخرين الذين قد يعملون لديهم. يتعلق الأمر بتعيين المهام وتفويضها جيدًا ، وتحديد المواعيد النهائية والقيادة بالقدوة الحسنة.
7. التنظيم
يتعلق هذا بإظهار أنه يمكنك تحديد الأولويات والعمل بكفاءة وإنتاجية وإدارة وقتك بشكل جيد. من الجيد أيضًا أن تكون قادرًا على أن تُظهر لأصحاب العمل كيف تقرر ما هو المهم الذي يجب التركيز عليه وإنجازه ، وكيف تتعامل مع المواعيد النهائية.
8. المثابرة والتحفيز
يريد أصحاب العمل أن يحصل الناس على القليل من النشاط. تمثل الحياة العملية العديد من التحديات وتحتاج إلى أن تُظهر لأصحاب العمل أنك من النوع الذي سيجد طريقًا للنجاح ، حتى عندما تصبح الأمور صعبة … وتظل مبتهجًا.
9. القدرة على العمل تحت الضغط
هذا يتعلق بالحفاظ على الهدوء في الأزمة وعدم الشعور بالارتباك أو التوتر.
10. الثقة
في مكان العمل ، تحتاج إلى تحقيق التوازن بين الثقة في نفسك ولكن ليس متعجرفًا ، ولكن يجب أيضًا أن تثق في زملائك والشركة التي تعمل بها.
المزيد من المهارات التي ستحتاجها عند البحث عن عمل رائعة
إذا كان بإمكانك إظهار إتقانك لخمس مهارات أساسية أخرى – إدارة الغموض والمرونة والمهارات التحليلية ومهارات تنظيم المشاريع ومهارات تكنولوجيا المعلومات – فستكون في وضع أفضل للحصول على وظيفة المستقبل.
إدارة الغموض
تشرح نصيحتنا المقصود بإدارة الغموض وسبب كونه مهارة مهمة بشكل خاص في البيئات المعقدة وسريعة التغير ، مثل قطاع البيع.
- التكييف السريع مع الحقائق والوقائع
- مهارات تحليلية
- مهارات المشاريع وريادة الأعمال
- مهارات تكنولوجيا المعلومات
كيف تصف مهاراتك في سيرتك الذاتية
فيما يلي ثلاث نصائح لمساعدتك في كتابة سيرتك الذاتية بطريقة تعرض مهاراتك.
- عندما تقدم تفاصيل عن المهارات التي طورتها في وظيفة أو تدريب داخلي أو موضع خبرة في العمل ، اعكس الكفاءات المدرجة في الوصف الوظيفي وقدم أمثلة على المهارات الأكثر صلة أولاً.
- استخدم لغة واثقة لوصف مهاراتك ، على سبيل المثال ، من خلال لفت الانتباه إلى الجوائز أو المديح الذي منحه لك أصحاب العمل.
- إذا كنت تكافح لإيجاد طريقة للكتابة عن عطلتك أو وظائف بدوام جزئي في سيرتك الذاتية ، فتذكر أنه من الأفضل التركيز على المهارات القابلة للتحويل بدلاً من المهام الروتينية.
ستجد المزيد من النصائح حول كيفية وصف مهاراتك في دليلنا لكتابة سيرتك الذاتية .
شاركنا الرأي،
ماذا تمتلك من هذه المهارات؟
