العطل الرسمية في ألمانيا: العطل والأعياد والإجازات 2025
ستودي شووتآخر تعديل: 2025-08-21وقت القراءة: 1 دقيقة
الابلاغ عن مشكلة
عدد العطل الرسمية في ألمانيا كبير نسبيًا و تُحدد العطل الرسمية في المانيا قانونيًا كأيام راحة، مما يعني أن البنوك والمتاجر غالبًا ما تكون مغلقة. عادةً ما تُحتسب العطلات الرسمية بشكل منفصل عن الإجازات المدفوعة، ولكن يُنصح بالتحقق من عقد العمل للتأكد.
يوضح كل جدول أعلاه الأعياد التي يتم الاحتفال بها في تلك الولاية بالإضافة إلى تواريخها المحددة لعامي 2025 و2026. لاحظ أن بعض الأعياد (المشار إليها بعلامة النجمة) يتم الاحتفال بها إقليميًا أو لها مكانة خاصة في تلك الولاية.
تواريخ العطلة الصيفية في عام 2025 لكل ولاية
فيما يلي جدول يوضح تواريخ العطلة الصيفية في عام 2025 لكل ولاية ألمانية:
الدولة الفيدرالية
العطلة الصيفية 2025
بادن فورتمبيرغ
31 يوليو – 13 سبتمبر 2025
بافاريا
4 أغسطس – 15 سبتمبر 2025
برلين
24 يوليو – 6 سبتمبر 2025
براندنبورغ
24 يوليو – 6 سبتمبر 2025
بريمن
3 يوليو – 13 أغسطس 2025
هامبورغ
24 يوليو – 3 سبتمبر 2025
هيسن
7 يوليو – 15 أغسطس 2025
سكسونيا السفلى
3 يوليو – 13 أغسطس 2025
مكلنبورغ فوربومرن
28 يوليو – 6 سبتمبر 2025
شمال الراين-وستفاليا
14 يوليو – 26 أغسطس 2025
راينلاند بالاتينات
7 يوليو – 15 أغسطس 2025
سارلاند
7 يوليو – 14 أغسطس 2025
ساكسونيا
28 يونيو – 8 أغسطس 2025
ساكسونيا أنهالت
28 يونيو – 8 أغسطس 2025
شليسفيج هولشتاين
28 يوليو – 6 سبتمبر 2025
تورينجيا
28 يونيو – 8 أغسطس 2025
قوانين العمل خلال العطل الرسمية في ألمانيا
تعتبر العطل الرسمية جزءًا مهمًا من الثقافة الألمانية، حيث يتم الاحتفال بعدد من المناسبات العامة التي تعكس التاريخ والتقاليد المحلية. لكن من الضروري فهم القوانين المتعلقة بالعمل خلال هذه الفترات، إذ أن هناك قواعد تنظيمية تحمي حقوق العمال وتحدد كيفية تعامل أصحاب العمل خلال العطل الرسمية. وفقًا لقانون العمل، يُجبر أصحاب العمل على منح موظفيهم إجازة مدفوعة خلال هذه العطل، مما يمنح العمال الفرصة للاحتفال والاستراحة دون القلق حول تقويض حقوقهم المالية.
تختلف العطل الرسمية في ألمانيا من ولاية إلى أخرى، ومع ذلك، ينص القانون على حقوق موحدة تحمي جميع العمال. على سبيل المثال، في حالة احتياج الشركة لتشغيل موظفين خلال عطلة رسمية، يتعين على صاحب العمل دفع أجور إضافية، أو تعويضات عن الساعات الإضافية. هذا الأمر يمكن أن يشكل تحدياً لبعض الشركات، لا سيما تلك التي تتطلب العمل المستمر مثل قطاع الخدمات أو الصناعة. لذلك، يجب على هذه الشركات التخطيط مسبقًا لضمان الالتزام بالقوانين المتعلقة بإجازات العمل خلال العطل.
يُعتبر التزام أصحاب العمل بقوانين العمل خلال العطل الرسمية واجباً أخلاقياً واجتماعياً. يحث القانون أصحاب العمل على تقدير جهود الموظفين والتأكد من أن حقوقهم محفوظة، مما يعزز من بيئة عمل إيجابية. يجب على العمال أن يكونوا على دراية بحقوقهم خلال هذه الفترات وأن يبحثوا عن المعلومات اللازمة لضمان عدم استغلالهم. يلعب الالتزام بالقوانين الخاصة بالعطل الرسمية دورًا محورياً في حماية حقوق العمال وتعزيز التوازن بين الحياة الشخصية والعمل.
كيفية قضاء العطلات في ألمانيا
تُعد العطلات الرسمية في ألمانيا فرصة رائعة للاستمتاع بتجارب ثقافية فريدة وأنشطة مميزة. حيث يمكن للزوار والمقيمين اختيار عدة طرق لقضاء هذه الفترات. تبدأ العطلات عادةً بالتخطيط المسبق للاستفادة القصوى من الوقت المتاح، من خلال تحديد الأماكن الجذابة التي تتناسب مع كل عطلة.
على سبيل المثال، خلال عطلة عيد الميلاد، تنتشر أسواق الكريسماس في المدن الكبرى مثل ميونيخ وبرلين، مما يوفر للزوار فرصة لشراء الهدايا واستكشاف الأطعمة التقليدية. يمكنك زيارة الكرنفال في المدن مثل كولونيا، حيث تتزين الشوارع بألوان زاهية وتُقام عروض مثيرة. يُعتبر هذا الوقت المثالي للاحتفاء بالموسيقى والرقص والمشاركة في الفعاليات الاجتماعية.
بالنسبة لعطلة عيد الفصح، يمكن للعائلات الانغماس في أنشطة الطهي مع أطفالهم مثل تلوين البيض، بينما يمكن للبالغين الاستمتاع بجولات في المناطق الريفية. من جهة أخرى، يُعد فصل الصيف وقتًا مناسبًا لاستكشاف الطبيعة، حيث يمكن زيارة المنتزهات الوطنية مثل حديقة بافاريا أو تقديم دعوات للمشي في مسارات الجبال. هناك أيضًا العديد من الفعاليات الموسيقية والمهرجانات التي تُعقد في الهواء الطلق خلال هذا الموسم.
عند التخطيط لقضاء العطلات في ألمانيا، يُنصح بالتحقق من التقويمات المحلية للحصول على فكرة واضحة عن الفعاليات والمناسبات الخاصة. يعد التفاعل مع الثقافة المحلية وتعلّم بعض العبارات باللغة الألمانية طريقة رائعة لتعزيز تجربة العطلة. بالتالي، فإن قضاء العطلات في ألمانيا يعد مجموعة من الفرص للاكتشاف والتواصل مع التراث الغني والفعاليات المميزة المتاحة.
تابعنا على تلغرام
تعال وانضم الينا عبر التلغرام أيضاً للحصول على تحديثات فرص السفر.
تعتبر العطل الرسمية في ألمانيا جزءًا لا يتجزأ من الثقافة والتقاليد الشعبية. هناك ارتباط وثيق بين هذه العطل والمناسبات الدينية، حيث تعكس التقاليد الدينية التي غالبًا ما تحدد توقيت الاحتفالات العامة. من أبرز العطل الدينية التي يحتفل بها الألمان هي عيد الميلاد وعيد الفصح.
عيد الميلاد، الذي يتم الاحتفال به في الثاني والعشرين من ديسمبر، يتميز بأجواء احتفالية تسود فيها روح العطاء والمشاركة. هذا العيد مرتبط بميلاد يسوع المسيح ويعتبر فترة مهمة للعائلات لتجتمع معًا. في أيام العطلات، يتم تزيين المنازل بالأشجار المزينة والأضواء، ويتبادل الناس الهدايا. يعد التقويم الميلادي من الأدوات التي تُستخدم لتحديد العطلات الرسمية في ألمانيا، مما يبرز أهمية التقليد الديني في المجتمع.
من ناحية أخرى، عيد الفصح يأتي في الربيع ويحتفل به كتذكير بقيامة المسيح. يستمر الاحتفال به لمدة طويلة، تبدأ من يوم الجمعة العظيمة وتصل إلى يوم الفصح. يتميز هذا العيد بالرموز الخاصة مثل البيض الملون والأرانب، والتي تعتبر علامات لاحتفال الحياة الجديدة. تتمثل العطلات الدينية الأخرى في المناسبات مثل عيد القديسين وعيد العنصرة، والتي تعد جزءًا من الهوية الثقافية والدينية للألمان.
تتراوح العطل الرسمية بين ما هو مقدس وما هو ثقافي، لكن جميعها تعكس الإيمان العميق والتقاليد التي عاشت في ذاكرتهم الجماعية. تعد هذه العطل فرصة لتجديد الروابط الاجتماعية وتعزيز الفهم المشترك بين الأفراد والعائلات.
ختامًا، تبدو العطل الرسمية في ألمانيا في مرحلة من التطور المستمر، مما يستدعي مراجعة دورها وتأثيرها في الحياة اليومية. إن العوامل الاقتصادية والاجتماعية ستلعب دورًا محوريًا في تشكيل ملامح العطل في السنوات القادمة، مما سيعكس التغيرات الحاصلة في المجتمع والعالم من حولنا.
