الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ ومتوسط ​​الراتب 2022 – 2023

الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ ومتوسط ​​الراتب

الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ ومتوسط ​​الراتب

تعرف على لوائح الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ ، بما في ذلك معلومات حول متوسط ​​الرواتب والوظائف الأعلى أجراً.

يمكن للمغتربين الباحثين عن وظائف في لوكسمبورغ مقارنة الرواتب مقابل الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ.

الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ في عام 2019 هو الأعلى في الاتحاد الأوروبي: 2071 يورو شهريًا ، وفقًا لـ Eurostat . استحقاق الحد الأدنى للأجور يعتمد على مؤهلات الموظف ، من حيث كونه عاملاً ماهرًا أم لا.

ما هو الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ؟

يتم تقييم الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ (المعروف غالبًا باسم الحد الأدنى للأجور المضمون ، أو GMW) كل عامين من قبل الحكومة. ارتفع الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ بنسبة 1.1٪ في بداية عام 2019.

وفقًا لقانون العمل في لوكسمبورغ ، فإن الحد الأدنى للأجور البالغ 2،071.07 يورو ، يرتفع بنسبة 20٪ للعمال المهرة. ينخفض ​​بنسبة 20-25٪ للعاملين المراهقين.

هذا يعني أن العامل الماهر الذي يبلغ من العمر 18 عامًا أو أكثر يجب أن يكسب 20٪ أكثر من الحد الأدنى للأجور ، والذي يبلغ إجماليه 2،485.29 يورو.

العمال الذين يبلغون من العمر 17 أو 18 عامًا يواجهون خصمًا بنسبة 20 ٪ من السعر القياسي ويجب أن يكسبوا ما لا يقل عن 1،656.86 يورو. ومع ذلك ، يواجه أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 17 عامًا خصمًا بنسبة 25 ٪ وحدًا أدنى للأجور يبلغ 1،553.30 يورو.

حتى العمال الذين يتقاضون أجورًا أعلى من الحد الأدنى للأجور يتأثرون بالمؤشر الوطني للرواتب ، وهو مقياس يجب على أصحاب العمل تعديل الأجور التي يدفعونها بما يتماشى مع تكلفة المعيشة في لوكسمبورغ. إذا ارتفع أو انخفض مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 2.5٪ خلال فترة ما ، فيجب تعديل الرواتب في لوكسمبورغ بهذه النسبة المئوية.

الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ في الساعة

مع تحديد أسبوع العمل القياسي بـ 40 ساعة في الأسبوع ، يمكن حساب الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ لكل ساعة تقريبًا بالمعدلات التالية:

فئة الأجورالحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ في الساعة
العمال المهرة15.53 يورو
العمال غير المهرة12.94 يورو
17-18 سنة10.36 يورو
15-17 سنة9.71 يورو

الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ للعمال المهرة وغير المهرة

كما ذكرنا ، يحق للعمال المهرة في لوكسمبورغ الحصول على حد أدنى أعلى للأجور من العمال غير المهرة.

حد الأدنى للأجور

يجب أن يكون لدى الموظف مؤهلات أو خبرة تعادل أحد المستويات التالية ليتم اعتباره ماهرًا:

  • التعليم:  شهادة رسمية معترف بها لمهنتهم. يمكن أن تكون هذه شهادة مهارات مهنية أو دبلوم مهني.
  • المهارات والخبرة  اليدوية: شهادة المهارات اليدوية أو شهادة القدرة المهنية وسنتين من الخبرة ذات الصلة في المهنة.
  • الشهادات والخبرات الأولية: شهادة  فنية ومهنية أولية وخبرة خمس سنوات.
  • الخبرة:  إذا لم يكن لديهم شهادة ، يجب أن يكون الموظف قادرًا على تقديم دليل على 10 سنوات من الخبرة العملية.
  • في حالة عدم وجود شهادة:  إذا لم يكن لدى الصناعة مؤهلات ذات صلة ، يجب أن يكون لدى الموظف ست سنوات من الخبرة العملية.

اقرأ دليلنا في الهجرة إلى لوكسمبورغ: الفيزا والاقامة والجنسية في لوكسمبورغ

الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ: الاتفاقات الجماعية

تحدد بعض الصناعات الحد الأدنى للأجور وظروف العمل بناءً على اتفاقيات جماعية بين ممثلي أصحاب العمل والموظفين.

تميل هذه الاتفاقيات إلى الوجود في الصناعات التي لديها أنظمة عمل غير قياسية. على سبيل المثال ، الشركات التي تعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع أو تلك التي تعمل بساعات غير عادية.

إذا كان للصناعة ذات الصلة اتفاقية جماعية سارية ، يجب ألا يكون الحد الأدنى للأجور أقل من الحد الأدنى الوطني للأجور.

شروط الرواتب في لوكسمبورغ

يجب على أرباب العمل أن يدفعوا للرجل والمرأة نفس الراتب في لوكسمبورغ لوظائف معادلة ، كما يجب أن يحصل الأشخاص العاملون بعقود عمل محددة المدة على رواتب مماثلة لأصحاب العقود الدائمة. تشمل اللوائح أيضًا الموظفين بدوام جزئي ، الذين يجب أن يتقاضوا رواتبهم على نفس المستوى على أساس تناسبي.

ساعات العمل في لوكسمبورغ محددة بـ 40 ساعة في أسبوع العمل القياسي ، وبعد ذلك يجب أن يدفع للموظفين راتب العمل الإضافي. بينما تنطبق هذه القاعدة على غالبية الأشخاص العاملين في لوكسمبورغ ، فإنها لا تغطي المديرين أو المديرين أو العاملين لحسابهم الخاص.

الرواتب في لوكسمبورغ

الحد الأقصى القانوني ليوم العمل هو 10 ساعات ، ويجب أن توافق وزارة العمل على أي عمل إضافي. تسمح الحكومة لبعض القطاعات بتوظيف الموظفين أيام الأحد ، طالما أن العمل تطوعي ويتم دفع أجره بضعف الراتب العادي.

على الرغم من عدم وجودها في جميع الصناعات ، إلا أن بعض أصحاب العمل يدفعون مكافأة الشهر الثالث عشر لموظفيهم في نهاية العام أو في عيد الميلاد. ومع ذلك ، يقدم البعض الآخر مكافأة لتقاسم الأرباح بناءً على مدى جودة أداء الشركة في العام.

متوسط ​​الرواتب والوظائف الأعلى أجراً في لوكسمبورغ

وفقًا لتقرير مبادرة الحياة الأفضل لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في نوفمبر 2017 ، عمل 4٪ فقط من العمال في لوكسمبورغ لساعات طويلة جدًا. ومع ذلك ، كانت هناك اختلافات في ظروف العمل للرجال والنساء. في حين أن معدل البطالة بين النساء أقل بنسبة 10 في المائة من الرجال ، كان احتمال توظيف النساء في وظائف منخفضة الأجر أكثر من الضعف.

متوسط ​​الراتب في لوكسمبورغ

وفقًا لبيانات من موقع Pay Scale للمسح ، يبلغ متوسط ​​الراتب في لوكسمبورغ 59،923 يورو سنويًا ، مع متوسط ​​رواتب الوظائف الشعبية على النحو التالي:

  • مدير أول للمنتجات: 87600 يورو
  • مدير مشروع تكنولوجيا المعلومات: 68400 يورو
  • مستشار قانوني: 52730 يورو
  • مهندس برمجيات: 49850 يورو
  • محلل مالي: 45000 يورو

الوظائف ذات الأجور الأعلى في لوكسمبورغ

يُظهر البحث الذي أجراه مكتب الإحصاء Statec في لوكسمبورغ أن الموظفين في الخدمات المالية والتأمين يحصلون على أعلى رواتب في لوكسمبورغ ، يليهم عمال إنتاج الكهرباء ، والمهنيون العلميون والفنيون ، وعمال تكنولوجيا المعلومات ، والمعلمون. وفي الوقت نفسه ، كانت الوظائف ذات الأجور الأقل في لوكسمبورغ في قطاعي السكن والغذاء.

على الرغم من أنها ليست الوظيفة الأعلى أجرًا في البلاد ، فقد أظهر تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أيضًا أن رواتب معلمي المدارس الثانوية بدأت عند 73.700 يورو ، مما يضع لوكسمبورغ على رأس قائمة الأرباح عبر الدول المتقدمة الرئيسية.

اشترك في قناة التلغرام ×

تسجيل الدخول في الموقع

×
subscribe to our newsletter

اشترك في رسائل البريد الإلكتروني

خصوصيتك مهمة بالنسبة لنا. يجوز لنا وضع أي معلومات تزودنا بها عبر هذا الموقع على خوادم موجودة في دول خارج الاتحاد الأوروبي. إذا كنت لا توافق على هذا التنسيب ، فلا تقدم المعلومات.