قانون العمل في لوكسمبورغ: العقود والأجور

قانون العمل في لوكسمبورغ: العقود والأجور

قانون العمل في لوكسمبورغ: العقود والأجور

إذا كنت تعمل في لوكسمبورغ ، فإليك دليل شامل لعقود العمل لوكسمبورغ. قانون العمل ، الذي دخل حيز التنفيذ في سبتمبر 2006 ، وحد جميع تشريعات العمل السابقة في لكسمبرغ. لذلك يمكنك توقع عقود عمل وأنظمة أجور مماثلة عند العمل في أي جزء من لوكسمبورغ.

عقود التوظيف في لوكسمبورغ

العقود الدائمة

عادة ما تكون عقود العمل في لوكسمبورغ لفترة غير محددة ، والمعروفة باسم CDI ( contat à durée indéterminée ) ، ويجب الانتهاء منها كتابيًا (من نسختين) على أبعد تقدير في اليوم الأول من التوظيف. إذا لم يكن هناك عقد مكتوب ، فيجوز للموظف إثبات وجود عقد عمل وتنفيذه بأي شكل من الأشكال ، مما يصنفه عمومًا على أنه عقد غير محدد المدة.

يجب أن يتضمن عقد العمل:

  • هويات الأطراف المعنية ؛
  • تاريخ بدء العمل ؛
  • مكان العمل؛
  • طبيعة الوظيفة ، وعند الاقتضاء ، وصف المهام المعنية ؛
  • ساعات العمل العادية
  • الأجر الأساسي وأي ملاحق (مكافآت متفق عليها أو تقاسم الأرباح) ؛
  • طول فترة الاختبار ، إن أمكن ؛
  • مدة الإجازة مدفوعة الأجر وفترات الإخطار الواجب مراعاتها ؛
  • أي بند إضافي آخر (على سبيل المثال ، الاتفاقات الجماعية).

عقود محددة المدة

في بعض الحالات ، يمكن تحديد مدة عمل محددة ومنح عقد محدد المدة يُعرف باسم CDD ( contat à durée déterminée ). العقود محددة المدة هي لوظائف محددة قصيرة الأجل ، على سبيل المثال للعمل الموسمي أو لتحل محل موظف غائب ؛ توجد قيود بحيث لا يمكن استخدامها لتغطية الأعمال المتعلقة بالنشاط العادي للشركة لفترة طويلة. لا يجوز إنهاء التحريات المسبقة عن العمالقة قبل تاريخ انتهائها ، إلا في حالات سوء السلوك الجسيم.

يجب أن تتضمن التحريات المسبقة عن العمالء المعلومات الإضافية التالية:

  • التاريخ الذي ينتهي فيه العقد أو الحد الأدنى لمدة سريانه ؛
  • اسم الموظف الذي تم استبداله ، عند الاقتضاء ؛
  • طول فترة الاختبار ، إن وجدت ؛
  • شرط التجديد ، عند الاقتضاء.

الأجور في لوكسمبورغ

اقل اجر

يوجد حد أدنى مضمون للأجور ( Salaire Social Min ، SSM) لجميع العمال المعينين من قبل صاحب العمل بموجب عقد عمل. يعتمد معدل SSM على تصنيف الموظف وعمره.

العمال غير المهرة الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا يحصلون على 100 ٪ من SSM. 15 – 16 سنة يحصلون على 75٪ ، و 17 سنة على 80٪. يتم تغطية العمال المهرة الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا بمعدل 120 ٪. منذ 1 آذار (مارس) 2009 ، بلغت قيمة SSM 1،682.79 يورو شهريًا للعامل غير المؤهل الذي يزيد عمره عن 18 عامًا و 2،019.33 يورو للعمال المهرة.

الحد الأدنى للأجور المضمون للعمال المهرة متاح للموظفين الذين يؤدون مهنة بناءً على مؤهل مهني مكتسب من خلال التعليم أو دورة تدريبية معترف بها بشهادة رسمية (على الأقل شهادة الكفاءة الفنية والمهنية ، أو CATP). يجب أن يكون أي موظف لا يمكنه إصدار مثل هذه الشهادة قادرًا على إثبات خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات.

الأجر الإجمالي والصافي

يشمل إجمالي الراتب الأجر الأساسي وأي مزايا وأرباح إضافية مثل العمل الإضافي والمكافآت وتقاسم الأرباح والأرباح العينية. صافي الأجر هو المبلغ الذي يتقاضاه العامل بالفعل بعد خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل اللوكسمبورغية ، المحتجزة في المصدر. اقرأ دليلنا في الاجور في لوكسمبورغ والحد الأدنى

اشتراكات الضمان الاجتماعي والضرائب

يتم حسابها على أساس ملف ضريبي يتم إرساله إلى صاحب العمل مسبقًا ، وهي منخفضة نسبيًا. الحد الأقصى للمبلغ الواجب دفعه في اشتراكات الضمان الاجتماعي في لوكسمبورغ هو خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور. تعد ضريبة الدخل الشخصي في لوكسمبورغ من أدنى المعدلات في أوروبا. يتم تحديد معدل ضريبة الدخل على مقياس متدرج من 17 خطوة تصاعدية ، بحد أقصى لمعدل هامشي يبلغ 38٪. اقرأ دليلنا في الضمان الاجتماعي في لوكسمبورغ.

اشتراكات بدل الأسرة

تُدفع اشتراكات بدل الأسرة (1.7٪) من قبل الدولة. يجب على صاحب العمل أن يرسل إلى الموظف بيانًا مفصلاً في نهاية كل شهر يوضح كيف تم حساب الأجر أو الراتب. يجب أن يذكر هذا البيان الفترة الزمنية المعنية ، وعدد ساعات العمل المدفوعة إجمالاً ، ومعدل الأجر عن ساعات العمل ، وأي مدفوعات أخرى نقدية أو عينية.

وقت العمل والإجازة

إذا كنت تعمل في لوكسمبورغ ، فإن هذا الدليل الخاص بقانون العمل يشرح حقوقك فيما يتعلق بوقت العمل والإجازة في لوكسمبورغ.

وقت العمل في لوكسمبورغ

ينص القانون على 40 ساعة عمل في الأسبوع وثماني ساعات في اليوم. لا يتم تضمين الوقت الذي يقضيه السفر من وإلى العمل. لا يجوز أن يتجاوز يوم العمل 10 ساعات. في بعض الحالات الاستثنائية (حادث خطير أو وصول غير متوقع للعمل العاجل) ، يمكن أن تكون ساعات العمل مفتوحة ، أو تقتصر على مناوبة مستمرة مدتها 12 ساعة. يمكن للموظف العمل حتى 48 ساعة في الأسبوع.

في الحالات التي يتم فيها تجاوز ساعات العمل اليومية القانونية ، لا يجوز تجاوز المعدل الأسبوعي البالغ 40 ساعة خلال فترة أربعة أسابيع متتالية. هذا هو الحال بشكل خاص إذا كان الاتفاق الجماعي ينص على فترة مرجعية أطول. يمكن أن تنص الاتفاقات الجماعية على أيام عمل أقصر من تلك التي ينص عليها القانون.

أيام الراحة

يجب أن يتمتع العمال بفترة راحة لا تقل عن 11 ساعة متتالية في كل فترة 24 ساعة. يجب أن يحصل جميع العمال ، خلال أسبوع ، على فترة راحة لا تقل عن 44 ساعة متتالية. إذا لم يفعلوا ذلك ، فيجب منحهم ستة أيام إضافية من الإجازة التكميلية في السنة في ظل ظروف معينة.

عمل الأحد

يُحظر عمل يوم الأحد بصرف النظر عن قطاعات معينة من النشاط أو عندما يُصرح به من قبل هيئة التفتيش في du Travail et des Mines (مفتشية العمل والمناجم) ، على سبيل المثال ، الوظائف الإدارية ، والتجارة في المناطق السياحية ، والعمل العاجل وما إلى ذلك. إلى زيادة رواتب بنسبة 70٪. يمكن تعويض الموظفين عن كل ساعة عمل يوم الأحد مع وقت فراغ إضافي بدلاً من علاوة الأجور.

عمل ليلي

العمل الليلي يعني العمل المنجز بين الساعة 22.00 و 06.00. إذا لم يكن هناك معدل قانوني ، فيجب تحديد ملاحق العمل الليلي باتفاق جماعي. يجب أن يكون هذا الملحق 15٪ على الأقل. لا يجوز للعمال الشباب والنساء الحوامل العمل ليلاً. بالنسبة لفئات الموظفين الأخرى ، فإن هذا العمل منظم ولكنه غير محظور من حيث المبدأ.

العمل في أيام العطل الرسمية في لوكسمبورغ

عندما تعني شروط خاصة للشركة أن العمل في لوكسمبورغ يجب أن يتم في يوم هو يوم عطلة رسمية عامة ، يحق للموظف الذي يعمل في ذلك اليوم الحصول على علاوة بنسبة 100٪ عن كل ساعة عمل. إذا صادفت العطلة الرسمية الرسمية يوم الأحد ، فسيحصل الموظف على علاوة بنسبة 70٪ إضافية. ينطبق هذا أيضًا على العمل الإضافي ، وفقًا لمبدأ الملحق المتراكم.

العمل الإضافي في لوكسمبورغ

ساعات العمل خارج وقت العمل القانوني (ثماني ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع) عندما يطلبها صاحب العمل على وجه التحديد ، أو عندما يتم إبلاغ صاحب العمل بذلك ، تعتبر ساعات عمل إضافية. يتطلب استخدام العمل الإضافي إخطارًا مسبقًا أو إذنًا من وزارة العمل (وزارة العمل).

منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2009 ، أصبحت الزيادة عن كل ساعة عمل إضافية 40 في المائة لجميع الموظفين (باستثناء الإدارة العليا) ، لكن مبدأ الراحة التعويضية لمدة ساعة ونصف لكل ساعة من العمل الإضافي سيستمر بموجب القانون الذي يحكم الدفع من المكملات. هذه الساعة الإضافية معفاة من الضرائب والاشتراكات الاجتماعية.

إجازة عطلة في لوكسمبورغ

يتم توفير التنازلات عن اللوائح الخاصة بساعات العمل في لوكسمبورغ لقطاعات معينة من النشاط ، مثل المساعدة المنزلية والزراعة والفنادق والمطاعم والرعاية الصحية ونقل البضائع. علاوة على ذلك ، لا تنطبق لوائح ساعات العمل على شركات النقل النهري أو مؤسسات أرض المعارض أو الشركات التي تديرها عائلة.

أنواع الاجازات في لوكسمبورغ

إجازة مدفوعة الأجر

يجب منح ما لا يقل عن 25 يوم عمل إجازة مدفوعة الأجر في السنة. قد يتم تحديد فترة أطول في الاتفاقية الجماعية المعمول بها. يجب على العمال العمل لمدة ثلاثة أشهر دون انقطاع لدى نفس صاحب العمل قبل أن يحق لهم أخذ فترة إجازة. يجب منح الإجازة وأخذها خلال السنة التقويمية. من حيث المبدأ ، يقرر الموظف متى يأخذ الإجازة. لذلك يجب على صاحب العمل إبداء الأسباب في حالة رفض الإجازة.

إذا لم يكن الموظف قادرًا على أخذ جميع الإجازات لذلك (ق) الذي يحق له بحلول نهاية السنة التقويمية بسبب احتياجات الشركة أو الإجازة التي يأخذها الموظفون الآخرون ، فقد يتم نقل الإجازة المعلقة في هذه الحالة وتولت بحلول 31 آذار (مارس) التالي.

يُمنح معاقو الحرب وضحايا حوادث العمل والعاملون المعوقون إجازة ستة أيام إضافية. يُمنح عمال المناجم والعمال اليدويون والمهندسون الفنيون في صناعة التعدين إجازة إضافية مدتها ثلاثة أيام.

هناك 10 أيام عطلات رسمية منصوص عليها في القانون: يوم رأس السنة الجديدة ، عيد الفصح ، 1 مايو ، الصعود ، يوم الاثنين ، 23 يونيو (عطلة عامة للاحتفال بعيد ميلاد الدوق الأكبر) ، عيد انتقال العذراء ، عيد جميع القديسين و 25 و 26 ديسمبر.

إذا وقعت عطلة رسمية في يوم لا يعمل فيه الموظف (على سبيل المثال ، يوم الأحد) ، فيحق للمستفيدين الحصول على إجازة لمدة يوم بدلاً من هذا اليوم خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. اقرأ دليلنا في العطل الرسمية في لوكسمبورغ

إجازة لأسباب شخصية

هناك ظروف معينة تمنح الموظفين الحق في المغادرة لأسباب شخصية في تاريخ معين. وتشمل الزواج (ستة أيام) ، وفاة الزوج ، قريب بالدم أو قريب بالزواج من الدرجة الأولى (ثلاثة أيام) ، الانتقال من منزل (يومين) ، ولادة طفل (يومان للأب) ، والزواج طفل (يومان لكل والد).

إجازة لأسباب عائلية

يقتصر هذا على يومين في السنة لكل طفل دون سن الخامسة عشرة. ويُمنح في حالات المرض أو الحوادث أو غيرها من الأسباب الصحية الحتمية التي تتطلب حضور أحد الوالدين. قد يتم تقسيم هذه الإجازة على مناسبات منفصلة.

اجازة امومة

يحق لأي شخص يعمل في الدوقية الكبرى لمدة عام واحد على الأقل دون انقطاع من نفس صاحب العمل ويرغب في رعاية طفله دون سن الخامسة في المنزل الحصول على إجازة والدية. تستمر هذه الإجازة ستة أشهر لكل طفل عندما يتوقف الوالد عن العمل ، واثني عشر شهرًا عندما يرغب الوالد في العمل بدوام جزئي (وهو ما يتطلب موافقة صاحب العمل).

يصل البدل إلى 1778.31 يورو صافيًا للإجازة بدوام كامل و 889.15 يورو للإجازة بدوام جزئي. يحق لكلا الوالدين الحصول على إجازة والدية ؛ ومع ذلك ، يجب أن تبدأ الفترة الأولى من إجازة الوالدية فور انتهاء إجازة الأمومة.

أصبح من الممكن الآن أخذ إجازة والدية غير مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر لطفل دون سن الخامسة إذا لم يتم أخذ إجازة الوالدين بعد إجازة الأمومة أو فترة الإجازة المسموح بها عند تبني الطفل لأول مرة.

اجازة خاصة

هناك العديد من أنواع الإجازات الخاصة: للأنشطة الرياضية والتعليمية والثقافية ، وفرقة الإطفاء ، وأنشطة الإنقاذ والإنقاذ التطوعي ، والتعاون الإنمائي ، والتبني ، والتدريب الفردي (80 يومًا من المهنة المهنية بأكملها) ، وإجازة للتدريب اللغوي لتعلم اللغة اللوكسمبورغية .

إجازة الرعاية التلطيفية

ينص مشروع قانون على تقديم إجازة خاصة لتوفير الرعاية التلطيفية لأفراد الأسرة المصابين بمرض عضال.

قانون العمل في لوكسمبورغ: إنهاء العمل

تمزيق عقد العمل

إذا كنت تعمل في لوكسمبورغ ، فإليك دليل لمساعدتك إذا كنت بحاجة إلى إنهاء عقد عمل في لوكسمبورغ.

قانون العمل ، الذي دخل حيز التنفيذ في سبتمبر 2006 ، وحد جميع تشريعات العمل السابقة في لوكسمبورغ. فيما يلي دليل شامل لإنهاء عقود العمل في لوكسمبورغ.

الفصل من العمل في لوكسمبورغ

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل لسبب حقيقي وخطير مرتبط بكفاءة العامل أو سلوكه أو بسبب الاحتياجات التشغيلية للشركة أو المؤسسة أو القسم.

إذا كان لدى الشركة أكثر من 150 موظفًا ، فيجب على صاحب العمل استدعاء الموظف للمناقشة أولاً. يجب على الشركة بعد ذلك إرسال إشعار خطي بالفصل عن طريق البريد المسجل. أخيرًا ، يجب أن توضح أسباب الفصل إذا طلب الموظف. يجب على أصحاب العمل إرسالها برسالة مسجلة في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد تلقي الإشعار.

بعد تقديم الإشعار ، تتوقف علاقة العمل في نهاية فترة الإخطار التي تتراوح بين شهرين وستة أشهر ؛ هذا يعتمد على طول مدة خدمة الموظف. لمدة خمس سنوات أو أقل: إشعار قبل شهرين ؛ من خمس إلى عشر سنوات: إشعار قبل أربعة أشهر ؛ 10 سنوات أو أكثر: إشعار قبل ستة أشهر.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا إنهاء العقد فورًا في حالة سوء السلوك الجسيم. في مثل هذه الحالات ، يجب أن يذكر إشعار الفصل أو التكرار بوضوح الحدث المعني.

االاستقالة من العمل في لوكسمبورغ

بموجب عقد العمل الدائم ، للموظف الحرية في إنهاء علاقة العمل. للقيام بذلك ، يجب عليه / عليها إرسال خطاب إنهاء العقد عن طريق البريد المسجل. سيكون توقيع صاحب العمل على نسخة خطاب الاستقالة بمثابة إقرار باستلام إشعار الاستقالة.

بمجرد تقديم إشعار الاستقالة ، ستتوقف علاقة العمل في نهاية فترة الإشعار التي تتراوح بين شهر وثلاثة أشهر ، اعتمادًا على طول مدة خدمة الموظف (نصف هذه الفترة للفصل).

يجوز للموظف ، مثل صاحب العمل ، الانسحاب من عقد العمل دون إعطاء إشعار إذا كانت هناك أسباب جدية للقيام بذلك. وهذا يشمل عدم دفع الأجور ، على سبيل المثال.

الانسحاب خلال الفترة التجريبية

يمكن أن تكون فترة التجربة بين أسبوعين وستة أشهر في عقد العمل في لوكسمبورغ. خلال هذه الفترة ، يجوز لكل من الطرفين (صاحب العمل / الموظف) الانسحاب من العقد ، دون تقديم سبب عادل بعد فترة التجربة الدنيا التي تبلغ أسبوعين (والتي يجب أن تكون هناك أسباب جدية لها) ، وإخطار الطرف الآخر عن طريق البريد المسجل.

مقدار الإشعار الذي يجب تقديمه هو يوم واحد في الأسبوع من الفترة التجريبية عندما يتم وصف الأخير بالأسابيع ، وأربعة أيام في الشهر عندما يتم وصفه بالأشهر. تتراوح فترة الإخطار بين 15 و 24 يومًا.

نهاية عقد محدد المدة

تنتهي علاقة العمل تلقائيًا في نهاية عقد محدد المدة. لا يجوز إنهاء عقد محدد المدة (CDD) إلا قبل انتهاء مدته لأسباب جدية.

انتهاء تلقائي

ينتهي عقد عمل الموظف في التاريخ الذي لم يعد بإمكانه المطالبة بمخصصات المرض ؛ هذا بعد 52 أسبوعًا من العجز عن العمل الذي يدفعه الصندوق الوطني للتأمين ضد المرض (Caisse Nationale de Santé) ، خلال فترة مرجعية مدتها 104 أسبوعًا.

الحماية من الفصل

يوفر قانون العمل الحماية من فصل الموظفين المرضى الذين يوفون بالتزاماتهم بإبلاغ صاحب العمل خلال فترة متتالية مدتها 26 أسبوعاً. بعد فترة الحماية هذه ، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف لأسباب حقيقية وحقيقية وخطيرة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

الزوار قاموا بقراءة ما يلي أيضاً

أفضل 5 جامعات في أوروبا للطلاب الدوليين

أفضل 5 جامعات في أوروبا للطلاب الدوليين

تعرف في المقال التالي على أفضل 5 جامعات في أوروبا للطلاب الدوليين إذا لم يكن بالفعل خيارا افتراضيا ، فإن أوروبا هي وجهة دراسة الأحلام... قراءة المزيد

أفضل الجامعات لتصميم وتطوير الألعاب

أفضل الجامعات لتصميم وتطوير الألعاب

في حين لا يوجد جامعة واحدة تنفرد بكونها الأفضل لدراسة تطوير الألعاب، قمنا بتجميع قائمة بما نعتقد أنها أفضل الجامعات لتصميم ألعاب... قراءة المزيد

أفضل الدول لدراسة الفنون والتصميم وتاريخ الفن في الخارج

أفضل الدول لدراسة الفنون والتصميم وتاريخ الفن في الخارج

كطالب يبحث عن أفضل الدول لدراسة الفنون, عن قرب وشخصي بمثابة تكملة هامة التعلم الفصول الدراسية الخاصة بك وتجربة الاستوديو في حين قد تكون... قراءة المزيد

أفضل 16 منحة ماجستير طب الاسنان ممولة بالكامل

أفضل 16 منحة ماجستير طب الاسنان ممولة بالكامل

طلاب الطب الذين يختارون دراسة ماجستير طب الاسنان لديهم الكثير من الفرص الوظيفية كبيرة ومع ذلك ، مثل العلوم الطبية الأخرى، يمكن أن تكون... قراءة المزيد

ما هو الفرق بين المنحة الممولة بالكامل والمنحة الممولة جزئياً

ما هو الفرق بين المنحة الممولة بالكامل والمنحة الممولة جزئياً

كل جامعة أو مؤسسة تعليمية لديها معاييرها الخاصة لتحديد المنحة الدراسية كاملة أو منحة دراسية كاملة الرسوم ولكن عمومًا منحة الرسوم... قراءة المزيد

دورات مجانية عن بعد – Free courses – كورسات مجانية

دورات مجانية عن بعد – Free courses – كورسات مجانية

سواء كنت تحلم بحضور دورات مجانية عن بعد في جامعة ييل أو أخذ عينات من دورة جامعة ميشيغان قبل التقديم إلى مدرسة الدراسات... قراءة المزيد


تعرف على التخصصات الدراسية التالية

تخصص الهندسة الطبية الحيوية Biomedical Engineering

تخصص الهندسة الطبية الحيوية Biomedical Engineering

الهندسة الطبية الحيوية تعتبر مهنة فاصلة ما بين الهندسة والطب, لماذا؟ لأنك ستجبر بالعمل في المجالين معاً, فعلى سبيل المثال اذا كنت عالم... قراءة المزيد

تخصص علم النفس

تخصص علم النفس

يدرس تخصص علم النفس علم السلوك البشري والعمليات العقلية يتضمن ذلك دراسة التفاعلات الاجتماعية للعقل والدماغ والحيوان والإنسان اللمسات... قراءة المزيد

تخصص هندسة الحاسوب – Computer Engineering

تخصص هندسة الحاسوب – Computer Engineering

يُشارك المهندسون المختصون في تخصص هندسة الحاسوب في العديد من جوانب الأجهزة والبرمجيات في مجال الحوسبة، بدءً من تصميم وحدات التحكم... قراءة المزيد

تخصص التصميم الجرافيكي – Graphic Design

تخصص التصميم الجرافيكي – Graphic Design

يعد تصميم الجرافيك Graphic Design أداة مهمة تعزز كيفية تواصلك مع الآخرين يساعدك تخصص التصميم الجرافيكي على نقل أفكارك بطريقة ليست فعالة فحسب،... قراءة المزيد


اخترنا لك المنح التالية للتقديم عليها

منحة جامعة Plymouth للدراسات العليا في بريطانيا في الهندسة والعلوم

منحة جامعة Plymouth للدراسات العليا في بريطانيا في الهندسة والعلوم

يمكن الآن التقديم على منحة جامعة Plymouth في مجالات الهندسة والعلوم والمقدمة لكل الطلاب الدوليين في جامعة Plymouth والتي ستقدم بدورها الخصم على... قراءة المزيد

منح ماجستير للفلسطينيين للدراسة في استراليا

منح ماجستير للفلسطينيين للدراسة في استراليا

تقدم الحكومة الأسترالية منح ماجستير للفلسطينيين ممولة بالكامل,  هذه المنح الدراسية هي منح دولية مرموقة تقدمها الحكومة الأسترالية... قراءة المزيد

منحة جامعة ماستريخت لدراسة الماجستير في هولندا ممولة بالكامل

منحة جامعة ماستريخت لدراسة الماجستير في هولندا ممولة بالكامل

تقدم جامعة ماستريخت لكل الطلاب منحة دراسية مجانية للدراسة في هولندا, أكثر من 24 منحة دراسية كاملة بقيمة 29000 يورو برنامج منح جامعة... قراءة المزيد

منحة جامعة الملك فهد للبترول والمعادن في السعودية

منحة جامعة الملك فهد للبترول والمعادن في السعودية

تقدم منحة جامعة الملك فهد للبترول والمعادن فرص دراسية مجانية في السعودية لغير السعوديين لدراسة كل من... قراءة المزيد

اقرأ المقالات التالية القائمة الشاملة ←
منح سيمون يونيو في جامعة اكسفورد في بريطانيا

منح سيمون يونيو في جامعة اكسفورد في بريطانيا

تقدم جامعة أكسفورد منحة سيمون ويونيو لي الجامعية الدولية في المملكة المتحدة هذه المنحة مفتوحة لتوفير التمويل للطلاب الجامعيين الذين... قراءة المزيد

فرصة التدريب بدون شرط اللغة في جزر المالديف

فرصة التدريب بدون شرط اللغة في جزر المالديف

تقدم الآن بطلب للحصول على المعونة الكاملة في برنامج التدريب بدون شرط اللغة المهنية للشباب في جزر المالديف بغض النظر عن جنسيتك أو مكان... قراءة المزيد

برنامج التبادل الثقافي للفنانيين الممول بالكامل مع مؤسسة برو هيلفيتيا

برنامج التبادل الثقافي للفنانيين الممول بالكامل مع مؤسسة برو هيلفيتيا

تدعو Pro Helvetia الفنانين من الوطن العربي وسويسرا إلى تقديم طلب لبرنامج التبادل الثقافي و اقامة بحثية ممول بالكامل بهدف التفكير في مشروعات... قراءة المزيد

منحة البرنامج الصيفي في النمسا لطلاب الدكتوراه

منحة البرنامج الصيفي في النمسا لطلاب الدكتوراه

تم تصميم منحة البرنامج الصيفي في النمسا لطلاب الدكتوراه (من الناحية المثالية حوالي عامين قبل تلقي الدكتوراه) الذين يعملون على موضوع... قراءة المزيد